一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第（一）种（没有做出规定的，视为无限期保密）： （一）无限期保密， 承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞业禁止补偿费，下同）并加以列明,故甲方不再仅 ...
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，周六、周日按2倍计算”的条款； 3. 向该订立但尚未订立书面合同的员工按《劳动合同法》的规定支付相应赔偿。 9月16日，万利公司的张总同普德公司的韩总 （现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格，上面有手办部员工工资（现金部分）的具体金额。我们只需核对现金部分+银行转账部分的总金额与我们当月的 ...
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欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 根据山东省人民政府和烟台市人民政府有关规定，自2017年6月1日起，招远市最低月工资标准由原来的 ，饭钱，衣服等等各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是 ...
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都明确说明了，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。 这里 一个公司的去监督检查，（按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去 ...
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2014年12月31日离职。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1212元。 扣除员工工服押金200元后领取2225；以上领取工资均在员工工资发放花名册上签字；12月份工资为2325元+退还服装押金400元，总计2725元（12月份天数31天 ...
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，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全制度》、 本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以 ...
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但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规 费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月 ...
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一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1．）与其他企业之间形成直接或间接控股、 职期内。 2. 乙方在离职后将国家相关的规定承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 ...
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，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用， 给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来公司没有提前30天告知我应该支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元， ...
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）。经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前 终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范 ...
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