我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当理由辞退我却不赔付补偿款，我不接受自行离职 ...
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因公司经营不善，业务减少，固对单位A员工提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础 ...
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最近公司因为业务原因要求本人转岗，但是转岗后要进行绩效考核制度。工资平调到新的岗位，领导问我同不同意，如果不同意就辞退，并按照N+1的佩服标准，我已签订无固定期限合同，请问能否做2N赔偿。感谢！...
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公司劳动合同规定是一周五天班，正常双休。今天突然告知以后每周要上6天班，实行996上班制度，但是没有红头文件下发，只是领导传达。还必须执行，请问这种情况下怎么办？如果说公司的绩效考核，奖金发放和这个有关的话呢？只要你上了996，才有奖金。但是如果不要奖金的话我能不周末上班吗...
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8000元。走人。（我在公司工作六年了）要不就是公司强行安排调动到行管部工作，工资待遇工作时间不变，两个月后以你不能胜任工作为由解除劳动合同。分钱不赔。公司有绩效考核制度。公司真的可以2个月后以我不能胜任工作为由解雇我，而我得不到赔偿吗？我已经和公司说了，我 ...
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现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？...
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所有岗位没有加班费，可以倒休，但是真要倒休的时候领导又说工作忙，不能倒休，总之就是以各种方法加大工作量，又以各种借口不对象相应的酬劳，现在又在现有待遇的基础上加上绩效考核（多数全是扣钱的，几乎没有奖励的）现在无语了，请专家帮帮忙~~是不是严重违反劳动法。...
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
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