上一休一，每次休假都在法定节假日里面，公司是否应该补假。劳动合同有条款是实行综合计算工时工作制...
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仔细看劳动合同内容就签字按了手印，回到家后看了劳动合同内容非常后悔，我和甲方已签的劳动合同是综合计算工时工作制，一小时（14元）周末和法定节假日都是按照这个标准支付，没有周末和法定节假日双倍工资，合同期限是从2018年7月5日起至2018年10月25日止，请问律师我 ...
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劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬标准为 该岗位考核工资 ，工作时间为综合计算工时工作制，工资发放日为每月20日，具体以银行转帐为准。 第七条乙方同意在为甲方提供劳务期间 ...
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的班 相当于上15天休息15天），签订的合同为综合工时制。 （在A公司12小时班 已经上了快10年了） 现B公司收购了A公司，说之前的工龄累计，但是要改成8小时工作制，这就导致很多人的不便了，毕竟以前一个月休15天，现在一个月只休8天（礼拜六要加班的话只休4 ...
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我是长丰猎豹厂的一名生产工，我们每周工作48小时合法吗，有的甚至60个小时，公司下的文件是实行综合工时制和不定时工作制。我想咨询下这样做合法吗？...
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我们公司一天八个小时，一周工作六天，签劳动合同的时候，应该选择综合计算工时工作制么？如果是的话，应该以什么为周期？...
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法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三倍工资。我的工作为综合工时，上七天休七天，12小时工作制。所以每逢节假日，轮到上班就继续上班。去年十一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。自去年十一开始降低了加班工资，成为原有基础 ...
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4、在2013年进厂与东莞首资宝公司签订劳动合同时，合同里明确规定公司按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，但问题就来了 给予加班费，全为义务加班，并且在有星期日加班的情况也不给予加班费，在公司规定星期日要加班情况下，月薪制的员工如果请假，还会在综合工资里扣除当天工资。...
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享受过国家法定的节假日带薪休息，冬天休息50天，只发1200元生活费。单位和我签订的劳动合同为综合计算工时工作制岗位。请问我能向单位要求发放加班费或是延长每月休息的时间。根据劳动法，我正常每月应该休息多少天。单位缴的社保和公积金本地员工要比外地的高。本地的报销暖气费， ...
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每周工作天、每天工作9个小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。 3、2014年10月29日-2015年3月16日期间，被申诉人要求我周末加班数次，没有给我支付任何加班工资。 2015，鉴于被申诉人巴比 ...
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