查到用人单位也没有去相关地方办理---不定时工作制审批手续，（因为好像有规定是-----中高级管理人员实行不定时工作制，无需办理审批手续）。如果没有办理审批手续， 定时工作制超出的加班费，但是目前用人单位—坚决拒绝提供我的平时的排班表与考勤表，用人单位说没有排班表，没有打卡！就是没有！--请问律师，我 ...
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）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 保险金，养老保险能退吗？是养老保险的政策吗？我在单位工作期间，天天考勤，联社打印工资表，信用社根据任务考核发工资。我要求联社确认我的劳动关系， ...
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以上，女身高158以上，无纹身污染法无犯罪记录，男女比例x:x，服从现场管理安排，听从指挥。 薪酬待遇：xx元/天包工作餐包水，加班费xxx/小时，工作时长 五：工资结算 1、薪酬计算 甲方按照此协议中约定的薪酬待遇标准，根据兼职人员考勤和绩效，按实给兼职人员的按档期结束方式结算，具体支付日期为档期 ...
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为证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生 就是证据，所有休班人员来打扫卫生了，还有罚款单也是证据，罚款单上的日期加上考勤表上的，两者就能证明我是休息时间来打扫卫生的。这些是赖不掉的 ...
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做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养 坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了 ...
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监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经批准擅自离开工作岗位视为脱岗，脱岗1小时视为旷工。一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我 ...
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）减去已发工资） 提供证据： 本人提供2017年12月及1月份工资发放证明。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤 ...
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，（公司现在提供的是公寓两人一间）第二之前每年两次回家探亲的路费报销（现在公司规定，只有科长级才有报销）现在公司在这三点上都没有给我明确的答复，现又给我发邮件说：你本人也于2016年5月10日到重庆工厂人事科正式登陆指纹考勤（实际5月9日已到重庆物流U报到），投入正常工作，已与重庆工厂形成事实劳动 ...
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没发过）有考勤和申请调休记录，在办公室接电话（大家都偶尔会在办公室接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行） 表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作 ...
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事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的银行卡，并且只有2个月是 在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ ...
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