没有证据支持。公司又称员工拿着2011年3月—2013年3月，金额为5000元的合同去续办了居住证，二审法院后去人才中心调出了一份劳动合同。日期为 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...
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的复印件当着证据而作出判决书、裁定书、决定书？是否符合证据规则关于提供原件的要求？法院、检察院作出判决书、裁定书、决定书是否应当撤销？有什么法律依据？ 2、 ？ 3、金融机构按“逆程序或变相逆程序”办理信贷业务，明显违背法律、行政法规以及金融机构发放贷款借款的强制性规定，没有按照自愿、互利、公平、合法 ...
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没有高人给我指点迷津........你好律师；经过几种方案筛选，唯有因房屋质量缺陷贬值价格的司法鉴定，才是唯一有力证据。不知司法鉴定贬值如何计算，利用什么方法， 系双方当事人真实意思表示，亦不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行各自的义务。经法院现场勘验及双方当事人一致确认， ...
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银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）。目前公司主要是开展的是基于 行业，都不可避免会和其存在竞业竞争关系。 2、 保密及竞业协议为合同附件，强制性签订，入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份， ...
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共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党 ，所以我也是被害人。但是这些法规根本不具有法律强制性禁止的地位，至于违反国家法律强制性规定而适用合同法第52条，以致协议无效则难以取信，所以法院 ...
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发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）），但是我没有证据，现在公司无薪（包括 民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能 ...
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乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 变更本合同；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、 ...
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释［1999］19号）第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规 信用，农村房屋买卖体现了当事人意思自治的原则。而目前有关土地管理法规关于农村宅基地流转的规定皆为禁止性规定，而不是强制性效力规范，不能以此确认房屋 ...
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法律相冲突。因此，村规民约中的内容，凡是违反法律强制性规定的或与现行法律相冲突的，均不具有法律效力，不能够用来约束村民。现行的法律法规并没有规定过 ，只能由法定机关依照法定程序来制定，我国的《立法法》和《行政处罚法》对行政处罚的设定和执行规定了非常严格的程序。村民会议，并非国家机关，作为村民自治组织， ...
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； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形 ...
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