被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯 知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗? ...
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被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯 知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗? ...
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被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯 知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家都没有伤，皮外伤也没有。 请问，鉴于这个情况公司有权利冻结工资并且开除罚款此员工吗？还有，这种行为够拘留吗? ...
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解散）被公司领导发现，开除员工A并支付当时员工A工资85%，其余15%作为扣罚，员工A当时也认可此类处罚，并表示不会向有关部门举报公司（有录音） 至劳动局并要求偿还之前扣罚的15%的工资，目前公司已经解散，请问前公司负责人有义务发放扣罚工资吗？如果员工A举报公司负责人，负责人有权利追究当事人诱导员工 ...
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表,我要求提供新进员工合同,他随手写了一个,没有法人签字,我说这样的合同无效的,等签字后再做工资表。他恼羞成怒,第二天发工资他没进公司。之后一天下班前,他 被撬拿回个人物品。没有交接便被解除合同,上海也请了兼职会计。根据会计法第25条,会计人员没有交接不能离职、开除。我可以要求复职吗？2年合同到期后没 ...
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中院承认我2006年1月至2012年3月我在昌华集团工作的事实，我又有朱传刚的证言一份证明我被昌华集团辞退，而昌华集团未提供任何证言，岚山区 工作作风有关，为什么不调查取证？岚山区仲裁的工作人员让我提供考勤表和工资标准，试想一个离开公司的员工再去公司取证后去告公司，公司能给你这种方便？我已经离开公司， ...
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跟我们商量拒缴社保，医保说是没硬性规定，所以直接不用缴）。这家公司的做法合理吗，我能要回之前被扣的那四天所谓培训期吗？嗨哟路我能要求公司支付我们出团费吗？ ，还说的好像很勉强，那天打电话给我叫我去领工资的时候居然还叫他的心腹，也就是唯一一个老员工，跟我哭穷。他从开除我之后就没出面过，开除也是让心腹做的 ...
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。经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并 的权利； c．离职后半年内不得在同一类别或性质的公司上班，不得泄露甲方的商业机密。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本 ...
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现已不属于原公司员工，而是属于现在公司员工，从五月份开始我们的工资也在现有公司发放。由于我们是每月二十号发工资，原公司搬迁时也有一部份人员离职，但他们的工资在二 既然这样我们那上月最后十天不是白做了吗？再则我们现在已不属于以前公司的员工，像在这种情况下感觉像是被公司变相开除，对此原公司是否该有所补偿？...
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合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
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