，现又要拖延发放工资，这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满 ...
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。到了新组建的单位后，所有职工又重新与新企业签订劳动合同，所有职工只能按照企业提供的合同样本填写。其合同内容却被改变成了固定期限三年。到2012年终止。 提出疑义？也许是那时劳动者对《劳动法》的陌生和对企业的信任，对劳动合同由无固定期转变为固定期都浑然不知其重要性。就听从了企业的要求填写。在此期间本人 ...
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：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第 ...
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劳动保障中心申请失业保险金，办理处要求提供相关手续，但我只向宣威交警大队索要到2012年9月30日就已过期的劳动合同，并且其他手续不合格，办理处 切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者告知劳动者。但他们并没有这么做。 2011年10月签订劳动合同后他们并没有把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了 ...
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劳动保障中心申请失业保险金，办理处要求提供相关手续，但我只向宣威交警大队索要到2012年9月30日就已过期的劳动合同，并且其他手续不合格，办理处 切身利益的规章制度、重大事项决定公示或者告知劳动者。但他们并没有这么做。 2011年10月签订劳动合同后他们并没有把合同文本交付给我们，现在他们说是我们看了 ...
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合同期内一个月没有缴纳社保），2013年4月公司在苏州成立分公司，总公司要求我们合同跟苏州分公司签订，前提是需要自动离职，那我目前跟公司还是存在雇佣关系，没有签订 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七 ...
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中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 年1月，一直在被申请人处工作，虽未签订劳动合同，且形成了事实劳动关系，但被申请人于2014年1月15日要求申请人离职，被申请人以上的行为，构成了对 ...
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为 1 年。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 第五条 根据甲乙要求，乙方同意在董秘岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照 等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一 ...
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或技术比武，还要占用休假时间。且回家休假时还要利用休假劳动者自由时间熟读背诵公司相关文件。要求劳动者签署自保责任书，（内容涵盖为：在单位或在家休假以及 分级管理。铁路企业基层单位，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行劳动合同制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府的 ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样 的，可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？ 问：起诉时，有效、无效，主张哪种好呢？ 问：说实话，鉴于鉴定费比较高 ...
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