居然被人为的搞掉了，我真不敢相信这样的事情竟然发生在肩负着维护职工合法权益神圣使命的工会身上。诸多疑团始终困扰着我： 一、单位告知。档案里没有我 没搞清楚以前，单位上让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法的手段， ...
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劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的规定 、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...
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有效期为2013年8月19日至2014年8月18日。我应聘的岗位是人事助理，入职前后有跟我沟通要我负责招聘工作。试用期为2个月，2013年8月19 工作，公司太多制度是走法律漏洞或者是欺负劳动者为了一份工作而自作主张，非常不人性化。现在我想知道： 我有哪些合法权益可以维护？ 一、公司面试和入职培训都有 ...
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劳动合同？ 劳动合同解除后公司如果不支付我报酬，我申请劳动仲裁要多久?没有公司法律负责人的名字，劳动局是不是可以帮我查到？ 如果公司没在劳动局注册我又该怎么样维护我的劳动者合法权益？...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系， ，不予采纳。故，员工依法提起劳动仲裁请求，要求维护个人合法权益。并依法要求仲裁机构，支持其申诉仲裁的权益，并按照相关规定获得相应依法所得（双倍工资 ...
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多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机， 三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。...
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不能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触劳动合同应当支付N+1 公司调岗降薪 ，这个行为有的说合法，有的说这是单方面变更劳动合同违法，我就有点糊涂了。比如我工作五年，忽然说我岗位不胜任，要调岗降薪培训，我不想 ...
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终止现在合同重新签合同。现在公司出示一份新文件，有如下规定：1 劳动者以辞职的方式与公司终止合同。2 劳动者与新公司签订合同，工龄·工资·岗位不变。公司说不愿意签原 ，或者他们到2012年7月1号合同自动转到b公司。这样合法吗？我们不签的话能不能得到补偿金？我们该怎样做才能维护我们的权益！！谢谢！！...
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生活的现实必须让他要求厂方面对劳动者的健康权、生命权及其相关合法权益，既然是因为工作引起的职业病，他就一定要找包豪斯家具有限公司讨一个说法，要求使他遭受职业病 沉重的一击，更不用说精神上的折磨、心理上的压力了 现在刘显彬不得不维护自己的劳动者的生命权和尊严，希望各种新闻媒体看到这份文章后，能及时的报道 ...
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生活的现实必须让他要求厂方面对劳动者的健康权、生命权及其相关合法权益，既然是因为工作引起的职业病，他就一定要找包豪斯家具有限公司讨一个说法，要求使他遭受职业病 沉重的一击，更不用说精神上的折磨、心理上的压力了 现在刘显彬不得不维护自己的劳动者的生命权和尊严，希望各种新闻媒体看到这份文章后，能及时的报道 ...
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