劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未签合同要付双倍工资，满一年后视为签订了无固定期限合同”，似乎当事实劳动关系不超过一年时主张，就可以获得双倍 责任了。不知深圳的裁判机构，是只判公司承担无固定期限劳动合同责任，还是判既承担双倍工资责任又承担签订无固定期限合同责任的双重责任。 （4）公司交的社保 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两条互相矛盾吗？这个无固定期限劳动合同是书面签订的劳动合同，还是用人单位与 ...
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我从劳动法了解到的情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月 ...
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起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。问： 1 我于公司08年9月份开始签订劳动合同（以前没有签过），那么 可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交08年未签合同的保险及双倍工资吗？ 3 假如到09年3月份以后，和公司未签合同已经一 ...
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8月31日的3年期限劳动合同。请问： 1.入职满一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限的劳动合同，并支付双倍工资。如果我申请仲裁支付的话，请问，这个一年的仲裁时效是从入职的当天算起还是解除劳动合同的那天算起？（我现在还在职） 2.在应该签订无固定期限的劳动合同的那天 ...
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1、我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职 》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动 ...
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用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险，要求解除劳动合同。 2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，我与单位之间的法律关系不属于经济 ...
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，在2008年左右又签订一次劳动合同，因合同找不到了具体条款不清楚，以后一直没有签合同到2015年（应该视为无固定期限劳动合同），但在2008年 承包户和离职。 （其中留公司会安排岗位变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有 ...
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知道现在的承包经营者绝不会愿意支付任何补偿,我想申请劳动仲裁,不知可以主张哪些?请务必能一一仔细解答,本人非常感谢!7-视为无固定期限合同,但未以书面形式签订,这个时期我要辞职,可以要求仲裁哪些权利.补偿? 8-我 ...
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给我补缴社保，之后与公司协商未果，我就于今年3月初提了仲裁，仲裁事项先是劳动关系的确认，确认裁决书下来之后，打算向社保局投诉社保这个事，因为社保这个仲裁院不管 ，但是换个思路，一年未签订劳动合同应当视为签订无固定期限合同，也应当签订书面合同，如果未签订书面合同，自应当签订无固定期限合同之日起，支付双倍 ...
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