是否有非工伤伤残补偿？之前公司有买社保。电话18828040400在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿 《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条 在医疗期内，本来是到公司交假条，但是在公司诱导下照公司授意填写离职表和协议，拿协议到劳动局办理失业证等和到社区街道办事都办不了。...
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协议存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望有 ？是交完4金的工资标准还是应该包括4金的费用？ 2.公司如果一直给不了新的解除劳动合同协议，我们该怎么办？（现在她已经不上班了，因为第一份解除劳动合同 ...
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解除劳动合同的要求啊？【主要是担心工伤复发，如果和厂里签署了解除劳动合同协议如果工伤复发我的医疗费，误工费，伙食费肯定不能在找厂里要了】如果有法律规定我 解除劳动合同时我能不能就‘万一工伤复发该怎么办’和厂里另外再签署一份协议呢？谢谢律师 【单位背景；单位今年4月份宣布停产，放弃老厂址迁至新厂，转产做 ...
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为证）。2016年4月29日上午公司拿出为毎位员工事先备好的《解除劳动合同协议》，让每位员签字，因为公司公告已经明确告知将按《中华人民共和国劳动合同法》 交涉过补偿金补偿不合法的事，被申请人均已经签字予以拒绝。 公司的行为严重违反了《劳动合同法》第四十七条和《合同法》第52条第5项.的规定。此协议可以 ...
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2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试，交结完工作走人，时间不限 提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不 ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的 ...
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，原来签订的协商解除劳动协议是否有效？如果有效，我司是否没有法律责任，因为只是保安公司出于健康问题不与他们签订合同？我们公司会足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且， ...
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的承包金，以此来限制出租车司机的行为，我看《劳动合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用 自己）应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 承包合同补充协议 第8条 乙方（自己）违反国家法律法规、公司制度和合同约定 ...
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我工作了20年，现在公司以经营困难为由和我签订协议解除劳动合同关系。当时找我谈就和我解除劳动合同了，协议写了赔偿我21个月的工资。另外我原来单位在 有赔偿金8000多，起码已经20年了。我不知道有这笔钱在公司，而且20年后的解除劳动合同协议上也只以20年前的8000多给了我。我想请问一下我该怎么维权！ ...
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被申请人向申请人支付从2015年1月30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年 以上事实,提出几点望律师朋友提供帮助 1,如果有合同,或者是一纸协议,或是入职书内含有合同条款 ,不是合同范本,但不规范,申请方就这点怎么来处理, 2 ...
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