合同法，讲，通过劳动行政部门要求后仍不支付，才可以主张额外经济补偿金。 我被解除劳动关系后，不久，企业关闭了。（我离厂时企业还在的）现在进行清算程序,连劳动行政部门也找不到法人代表。 我可以适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》这条法律吗？仲裁请求时，它是否有效？...
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，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿；根据 不加理睬,我该怎么办??向法院.....这样不知道会耗多久呀?有没有能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才注册的帐号,积分只有这么点. 我想在多悬赏些分也 ...
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经济补偿是否有上限？（94年劳动部颁发的“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”的第五条提到“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？，且每月工资以当地社平3倍 ...
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.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据 员工，公司依法不作任何补偿。 7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究 ...
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和该单位人员催要工资，均被以各种理由推脱支付。 为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)： 1、 劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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月份所强制扣押的工资1755.93元。 诉求： 2. 请求判令被告向原告一次性支付上述扣押工资的经济补偿金438.98元。 依据：第1条和第2条诉讼请求依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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工龄，之后再重新与我们签订协议，但新劳动协议的工作职位和待遇不定。不管是否接受新安排的工作，补偿办法是一样的。 我的特殊情况：我尚在哺乳期，并且刚刚重大疾病出险，目前还在医疗期。我了解到这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们 ...
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一家国企，2016年公司出现经营困难，2016年8月份公司与我提出协商解除劳动合同，给予我每工作一年补偿一个月的经济补偿，但由于我已于公司签订了无固定合同，公司也 ，给予我每工作一年补偿两个个月的经济赔偿。近日公司又已无法胜任目前工作岗位为由对于进行调岗降薪，这样和法吗，我是否还有办法拿到我的经济赔偿 ...
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福利房金额（因为过错在于单位未能及时足额发放工资给员工以及按照劳动合同提供福利房给员工导致合同没办法继续履行下去）。 另外公司在不及时足额支付员工的情况下 没有提前30天通知员工解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及双倍 ...
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公司员工转变职工国有企业身份的协议》并领取了一次性的经济补偿金。 像我这种情况解除合同应该怎样计算经济补偿金。签定的《xx公司员工转变职工国有企业身份的 工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于 ...
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