8小时工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资 而企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,被告1适用法律错误。 被告2对被告1的错误未予纠正 ...
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工作制为标准，用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部 所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请 ...
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我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费 ...
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收入购买社保，是否有权要求公司补足？ 4、公司如果出示书面解聘通知，是否自己同意签字，才算有效，否则为无效？ 5、月工资是包括基本（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。这些吗？ ...
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休，并且，每天的工作时间是12小时，每月平均上班20天。 那么，以上两点我是否可以要求加班工资？ 2、上月及本月中，公司加大生产力度，产品数量大大增加，但 年12月、2017年1月的计件工资中的一部分变成了2月、3月的产量并在该月对应的时间发放。 请问，就以上情况，我是否可以要求立即解除劳动合同并全额 ...
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至11月的工资。 我的问题是: 1、未报销部分医药费应该谁承担? 2、处罚报销额度20%的罚款是否合理?是否有法律依据? 3、休养期间每天30元的工资是否合理?我能否提出1500元月工资或按前十个月或三个月平均计件工资支付的主张? 4、我是否可以要求公司支付办理银行卡所产生的费用？ 5、我还可以主张 ...
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.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司 假证） 本人能提供以上证据，请各位律师帮我分析一下，我上诉要求如下,是否合理： 1.要求支付2011.4月工资+加班费（证据：厂证，劳动合同，2011.4月 ...
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招工说是白班，实际上每天12小时以上，这样是否合法。综合工时制，每个月的工作时间是否有上限。计件工资，是否有加班费的计算方式。...
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，也就是说合同约定的支付条件没达到，但是我查了《关于工资总额组成的规定》，佣金属于计件工资，也是工资组成的一部分，公司是有义务在和员工解除劳动关系前结清的。否则， 还没到达这一条，来随意辞退员工并私吞员工佣金了。不知道我这样考虑是否符合法律？不管合同约定的条件是否达到，我是否都有权在离职前追回佣金？...
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第三方劳务派遣员工，在合资企业上班，三班倒（计件工资），每天8个小时中途40分钟吃饭时间。1.现在公司要求将每天的吃饭时间40分钟补齐（星期六补40X5=200分钟），公司这样做是否合理。2.每个星期六、星期日的加班费公司按照1.5倍计算，是否合理。3.公司每年有年终奖 ...
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