写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我受伤。由于严重受伤甚至无法在房间内走动，11-13号 合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头 ...
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2月17号到金碧辉煌咖啡吧跟客房主管XXXX应聘廊道职位，口头约定按月薪800支付我工资，试用期一天，并无其他任何附加条件，无书面合同。我于2月18号到该单位 发2月份工资，我领到2月19到2月28日共计十天按月薪700元结算的工资233元。当我发现这与原本约定的月薪有100元的差距时，便与该单位领导 ...
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提交的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动 她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼，平时 ...
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工资。2.乙方做15天以上但没有做满30天的，扣30%的工资，辞职那天开始算7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有 上班要签好上班签到，下班也要签好下班签到，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。每个月餐补 ...
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7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理 交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给 ...
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为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为按每节25元计算，奖金按贡献度由学校计算， 和人格进行侮辱，生理心理健康受到了严重的威胁和创伤，我打电话告知了校长情况，提出辞职，当时校长在外地招生，无法回来解决有关事宜，之后几天校长打了电话，希望我 ...
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为1个月，期满签三年劳动合同，另加奖金，五险一金，试用期工资1500元，转正工资为2500多元，代课为按每节25元计算，奖金按贡献度由学校计算， 和人格进行侮辱，生理心理健康受到了严重的威胁和创伤，我打电话告知了校长情况，提出辞职，当时校长在外地招生，无法回来解决有关事宜，之后几天校长打了电话，希望我 ...
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等因为，公司有权作出劝退，无薪解雇，严重者送公安机关处理。第6条，所有员工合同期三个月，试用期三天，本协议自动生效。第七条，合同期满凡需辞职人员必须提前一个 经批准后方可办理辞职手续，相关费用不予退还。第八条，未满合同期的在职人员一个月内不批准辞工，做满一个月以上未满三个月的工资按70%结算，急辞工的 ...
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2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3 （之前已经在3个月内搬迁2次），并要求不满足公司安排的人员提出辞职，由于搬迁地址太远，本人提出离职。离职时承诺工资将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15 ...
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月14日入职某公司做快递员，于2013年7月13日辞职，未过试用期并且未签订按劳动合同。然后等结算工资,然后公司清查后告知我，于6月份本人丢失了一个未保价 工资。邮件丢失的事情我也不清楚是怎么一回事，因为在系统显示里是我负责的区域内下段了，而当天我也当班。但由于本人记性不好，不知道此邮件是否有投递过。 ...
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