也就两个人，他又不在公司。中间我也要求说要签合同的，对了，我是没有试用期的，我一进来就是正式工了。他就说等他回来签，我就说好啊，结果他回来也没有跟 的名义出去办事，和注册网站。网站上面都可以查询我的照片和信息的。第二个月发工资了，这次他就要求我写什么考勤表了，我就觉得不对劲嘛，朋友家人都很早叫我辞职的 ...
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没继续追究，结果这次发工资发现又对不上。 跟领导谈工资的时候谈的是6500，然后领导说公司有200的补助，所以你的工资是6700。入职后几天，收到邮件说 季度奖、年终奖。 我是6.18号入职，公司每月的工资是算到25号。次月5号发放。试用期工资是按照80%发放。6.18-6.25有7个工作日，工资发了 ...
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前的加班工资，经常延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再 年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月，合同签订期限为两年。...
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本人2012年10月26日入职西餐厅任店长职务，试用期2个月，未签劳动合同，前2个月社保是以每月500元的补贴给的，后在我的要求下才给我买 一分不少发我工资’，在得到肯定答复后我就立马跟收银台说了并马上换衣服收拾东西。在发工资的前几天老板叫会计带话‘公司规定我的例休是每周四，而我6月6日那天却没有休息 ...
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21号进公司，当月出现工作失误，于2013年1月上旬发现此次失误（未过试用期，试用期为2个月），当时老板就说要罚款，但问他具体要罚多少，怎么 了，实在不合理。 去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供相关资料证明雇佣关系，然而公司并未提供劳动合同进行签署，也未购买社保，发工资时工资 ...
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年10月中旬进入成都美姿雅集化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式 经理发短信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司办理 ...
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结工资。于是我去了，到了那里，我问他，这几天的工资，一起时多少，他说：150.我感觉工资和我自己核算的不一致，于是我就问他，你这工资是怎么算的 一起是10元。80+60+10=150元。我在那里上班，做的是全职，当时谈的是试用期一个月，为800+240的饭贴，一起时1040.在这，我觉得我做的是全职， ...
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在一家快递公司上班，签了合同，合同上写压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压扣的工资，不然不结算，6月20多号入职，8月30号才发第一次工资 没发工资，本该30号发，说是国庆节放假，节后发，8号上班又说财务放假又要等几天，我不想干了，请问压扣的工资可以发吗，如果对方以签合同拒绝支付压扣的工资， ...
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在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压的工资，不然不结算，6月20多号入职，8月30号才发第一次工资，然后到今天还没发工资，本该30号发，说是国庆节放假，节后发，8号上班又说财务放假又要等几天，我不想干了，请问工资能结清吗，压扣的一个月工资可以发吗...
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在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压的工资，不然不结算，6月20多号入职，8月30号才发第一次工资，然后到今天还没发工资，本该30号发，说是国庆节放假，节后发，8号上班又说财务放假又要等几天，我不想干了，请问工资能结清吗，压扣的工资可以发吗...
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