17天后，老板突然就拿一个“xx教育科技有限公司湛江分公司录用员工通知书”让我签名，说是试用期合同。其中有两条款分别为：1，从2013年5月24日至6月24 威胁说我可以通过一切手段对付她。请问各位律师，我是否能取得应有的报酬？如果可以我应该用何种方法更有效地维护我的合法权利？如何去查这个公司是否注册 ...
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应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、(兼职聘用合同)期满或者双方约定的合同终止条件出现时，(兼职聘用 )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 ...
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律师的回答。我疑惑的地方是：虽然法律规定试用期期间提前三天就可以，但公司与我签订的合同上说明必须有三个月的通知期，对双方都有效，公司可以选择即时解聘，但需补偿。这种情况下，我认为只补偿一个月工资是否太少？ 我的职位属于高管，工资远高于社会平均工资三倍，如果按社会平均工资三北要求补偿 ...
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合同期满前三十日，若双方协商同意续约，则另行签订劳动合同；不提出续约者可视为期满离职。合同期内一方必须服从工作上一切安排与调动。”请问此合同中试用期是否有效，辞职的话要提前多少天通知用人单位？...
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派，就一直拖着。我想请问，毕业生到用人单位报到后，三方协议是否依然有效？如果不想继续在单位工作，是否要赔偿违约金？我现在属于培训实习及试用阶段，公司给得标准很模糊，就说试用期要3-6个月，请问如果试用期过后，我不想与公司签劳工合同，是否依然需要赔偿违约金？是不是无论怎么样，只要不在 ...
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--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我 要求补偿金吗？补偿金怎么算，刚刚离职，工资还未发？ 如果他们不发补偿金，是否代表竞业限制无效，我可以随意就业？ 以上问题有法律条文可以参照吗，具体 ...
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劳动法规和甲方规章制度予以处理。 5、乙方在甲方工作期间，不能在外兼职，无论是否与甲方技术、业务有冲突；不能将甲方的客户、订单介绍到与甲方产品或 劳动合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度 ...
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结清剩余工资。但我离职前已几乎将交接完毕，可是中途交接人突然申请离职（试用期提前3天申请离职），此时已经是我申请离职的第27天，后来直至第34天才 ，能否通过劳动仲裁追索赔偿？ 2，从第二年起，《自愿不签订劳动合同申请》是否有效？ 3，离职时，工资是否即时结算？公司以交接工作未完成为由拖欠工资是否触犯 ...
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期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （三）以完成一定 影响本合同的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更 ...
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我刚大学毕业，在一公司任职19天在（试用期内），入职时工资说好是2500试用期八折，之后该公司以我不适合公司为由让我辞职，辞职后工资说要两 的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
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