，原则上不允许退费，可是我的直属上级由于个人原因想后期保持业务往来单方面帮顾客提出申请退费，并且说是我的工作失误造成要我承担责任，也就是扣除我那十天工资 退费。公司没有给我签合同，我在试用期提出离职公司同意的了，也走了正常流程交接工作了，现在公司单方面说是我工作失误造成损失不发我剩下10天工资是合法的 ...
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社保。负责人周某于7月4日通知我去给该会计办理解聘一事，缘由是试用期不合格。迫于无奈，当天下午就提出辞职，对公司的说法是我找到新工作了。然后在7月 盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职时有告知负责人周某我不知绩效工资扣押的事，当时他并未给与我回复。 7月15日我问负责人要我 ...
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才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束 违反了劳动合同法？我接下来这个星期会给部门同事完成工作交接，大概花5天左右，是不是过了5天我就可以自动离职？可公司不肯开离职证明和转社保的证明怎么办 ...
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，没有实习工资。九月份签订了劳动合同，也开始给发工资了。合同上规定了试用期六个月，辞职的话提前3天交辞职申请。现在公司把我分配到一个非常偏远的地方，我想提交辞职申请，但不知道公司会不会以辞职为理由要求我交违约金，公司有没有权利要求我赔偿损失，例如培训费啥的，或者我是不是应该提出请假来拖到公司 ...
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，也没按手印，就放在那里，说是三个月后再给他签字。我提前提出辞职，经理说要四天才能批，我说那工资是不是辞职当天就发吗，他说不行要等到下个月集体发工资 我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了，你有必要再来找我吗？他很理直气壮的说，我答应你走了吗 ...
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我7月19日到公司报道，20日算是正式上班的，就职的是客户经理，刚入职时经理说试用期内没有任务量，也不会扣钱。（当时也没有说工资方案什么的。）试用期 ，连续两个月完不成任务就没有底薪，后来到9月3日时我就提出了辞职，９月２９日才领到８月份的工资，当时就只发了基本工资的８０％，还有扣除２００元的绩效，８ ...
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合同）。一张纸反正面的。内容记不清了。大多是维护公司利益什么的。写着工资数目。 2、一月9号提出辞职，领导未置可否，说让我再考虑。当月15号大家 、当初协议上没有“试用期离职赔偿2000元的”字体，但是是否玩文字游戏我就记不太清楚了。我会被告吗？？？ 5、我没有书面辞职申请，公司也没有给我上保险什么的 ...
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我已经工作快10个月(包试用期)，现想提出辞职，请问可以申请要双倍工资赔偿金和10个月的社保吗？注：公司每个月发工资是现金给我的，没有工资条，考勤是按指纹机的，我们是拿不到记录的，我只有职员证(有公司盖章)，这样可以到劳动局提出申请成功的机率有多少？如果我提出辞职，应以什么理由提出？...
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我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我想可能是我工作中的 ，于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了，2008年1月31日回到了湖南家里。 时至今日，我仍然想不通W公司为什么要解雇了我，因为 ...
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和公司签了两年合同，现在试用期内提出离职，因参加了公司的培训，所以领导要求我按照合同赔偿培训费和招聘费。合同上第一个月是学习培训期，本应该一整个月都 。现在我辞职领导要求我赔偿损失，我觉得很不合理。但我如果不赔他就不跟我解除劳动关系。我跟领导提出辞职并递交了书面申请可以直接走吗？劳动关系不解除对我以后 ...
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