您好，我想问一下，新入职员工，试用期公司不签合同，公司要求三月后转正后签合同。并且在试用期间员工因事离职，事当天跟他请过假，他同意了，然后我去不了， 的休息天，法定节假日是没有工资的吗？本来20号发工资，一直拖着到月底了都不发！每天不按时给我下班，天天加班没点儿！这种情况我有权利告发他吗？我该怎么做？...
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一天公司老板出去办事没让我去上班，也就是实际出勤天数为13天。今年1月份正常上班，期间都按时完成公司交代的任务。因为老板一直不提试用结果和工资， 试用不合格为由辞退我。试用期工资按照3600结算，1月份应出勤数为20天，实际出勤数为15天，请问我1月份的工资应该怎么算？是按照3600÷21.75×出勤 ...
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，坚决要求在支行看此文件要求留复印件，不填写银行内部的解除劳动合同申请，在此期间支行不许我请假，同时警告我劳动合同中规定我连续五天不上班就开除我，现在 开除我？同时我发现支行有疑似违约行为，劳动合同规定试用期为6个月，但是按照我的工资明细显示6个月后工资未上涨而是在工作第13月工资才上涨为正式职工工资 ...
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了相关人员跟我说，明天不用去上班了。问其原因，他说我不能胜任这份工作，在工作期间我所有的任务都完成了，后来我跟他理论，他最后同意补偿我一个月的工资，并且加班费照算给我，可是当发工资时，并没有兑现，补偿和加班费都没给，我去公司招老板理论，叫他给我个说法，他就说试用期内，想解雇你就解雇你。 ...
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进入公司实习。（虽然当时还是在校大学生，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同 元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四 ...
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按公司的考核制度里面的工作量不足扣了我410元，期间他们有给我们安排做别的事，但是不算工作量，请问这样合法吗？还有我们没有签合同，他们当时说试用期三个月，我一个月时去辞职，他们说不管试用期有没有过都要做满六个月，要不然就没有工资，我应该怎么做？...
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试用期3个月，每月15日结算工资日，3月6日开始上班，试用期间兢兢业业，虽接了一些订单后来觉得工作不合适，5月17提出离职交接工作完毕，薪资提成当面算清楚（20天的的工资加提成未发），答应在6月15日一起结算，现在已经离职3个月了，并没有按照约定日期发放 ...
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号跟老板辞职，老板说现在辞职没工资，要等招到人补你的售后位置才发，这期间五一放两天假，但老板没算在工作日里。有个记货本有我记的货，不知道算不算劳动证据。我想问我该怎么辞职拿工资。...
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公司老板于2月7日以春节期间不接电话为由辞退我，让我当天下午收拾东西回家，怎么恳求都无效，她说受不了。人事当时不在，回家后她以 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的基数，这个公司是1500或者1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴 ...
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公司老板于2月7日以春节期间不接电话为由辞退我，让我当天下午收拾东西回家，怎么恳求都无效，她说受不了。人事当时不在，回家后她以 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的基数，这个公司是1500或者1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴 ...
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