我于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到2017年10月10日。合同里面约定是 每月15号发工资的 工资是按基本工资1800+奖金+提成算的 公司上班 ...
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月没发（职工都没发），我入职后没有签订劳动合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司没同意（说大家都没签）；然后入职一个 后离职，在一个月内自己因生病住院，同时问公司要医保卡，但公司就以没转正为由拒提供；现离职后只拿到工资表，其它材料公司不提供，并且自来公司上班只借到1000 ...
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我是今年刚毕业的学生，7月18号入职北京某教育公司，在广州办事处上班的，当时入职签的是协议，试用期三个月到10.18号，当时面试我的主管说，试用期 我这个周一（11.21）办离职手续，我要求赔偿工资，他完全不理，说没赔偿这回事，我发邮件给北京，北京认为我不服从上级安排，未完成公司下达的任务，不予赔偿。 ...
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我三月份进入公司上班…面试说的是试用期三个月签合同…但是我在没有到三个月时因为觉得不合适提出了辞职…老板也同意了…然后我说干到月底…结果他 每周日休息…五月份辞职…因为五月份还有三天的法定假日…我在五月14日接到可以离职通知就离职了…等到次月发工资的时候…老板一直不给发工资…然后我说要求核对一下工资… ...
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公司失信于我，经常性不按规矩出牌，总是忽悠，工资也不按当时说的发，让我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订 到新人做交接工作？（离职邮件已发，但人事没有任何回复，不知道是不是故意不回复的） 2，我个人试用期还没有过，公司也没有跟我签订任何试用期合同，他们这样做是不是 ...
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试用期已满一个月，未签劳动合同，公司无故要我离职，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还说要涨 多少，而且工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4月的工资？...
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号下午人事找我去谈话说要延长我的试用期到9.30，工资为1000。如果下午我签了合同就把之前的工资结算了。下班后，我决定不签合同，我才知道不签合同的话我就 按到底说是没有。因为我没签合同，是我自己放弃的。难道我必须要签了合同才能拿到工资？还说公司规定离职要提前一个月。后面我再一次给老板发了信息，希望他 ...
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我继续备注了, 另一个同事就没签这个, 然后公司说我们不签这个员工入职手册就不给我们辞退证明, 那我们问现在我们是什么状态, 人事说离职状态, 我们回复 才给我们, 就在2019年10月22日下午5点半左右, 部分员工才拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们 ...
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您好，我在一家公司工作，面试时候老板不给签合同，说试用期，过了试用期签合同，第一个月工资按时发放了，第二月我离职了，说下个月15号发工资，到了发工资日期现在老板说公司倒闭了，没钱发。并且删除了我的微信，企图赖账，一共拖欠员工工资3000多元左右，三个人的，这种情况应该怎么办呢？...
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我已经毕业，面试时说好是试用期但公司和我签订的是实习合同，一开始签订合同时说好工资是2000，但后来开了个会说实习期工资1500我想我是试用期就没管签了字，六月发工资的时候我问人力告诉我我是实习期工资1500，(并将合同2000用刀片刮除换成1500，离职当天拿到合同才发现)， ...
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