我是今年9-27日提出辞职，当时处于试用期，单位未与我签订劳动合同，也未购买社会保险。提出辞职时，老板说要提前一个月辞职，且要找到交接人才可以。10 找就更不可能，因为他经常不在公司。 我应该如何才能得到我应得的工资。切问如果仲裁的话需要我个人提供哪些证据？老板的力量始终比我们个人的关系广，我应该怎样 ...
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你好，我劳动裁决书已下来，仲裁厅说对方可能不服要上诉，让我提前准备资料。我不知道该准备什么，就申请仲裁来说，我有充分理由，公司扣发我半个 天，我因公司一直未转正，无偿加班，（口头约定试用期三个月，试用期工资3200.转正3500.但实发工资2600）。我提出辞职。开庭的时候，公司行政满口谎言，捏造事实 ...
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我只能于2014年8月15日早晨无奈的提出辞职。考试过了，到周一，8月18日，虽然领导什么也没说，我还是觉得需要去单位递交一份书面离职，同时把自己 签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9月19日，总部财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼 ...
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年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内提出辞职书面申请，并 份见习就业协议，这份协议当时好像一式三份，但是都在用人单位那，我手里没有。现在我想辞职，需要拿违约金么？这违约金是不是就是见习期一年内辞职才需要拿 ...
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没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一 没有注册，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ ...
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管理不完善，和我拒绝加班等等原因，公司惩罚不给我转正并延长三个月试用期。我提出了离职只提前了一个星期填写辞职单，公司不安排时间让我交接工作而是让我去生产。我有提出离职录音 证明他们说过包吃包住的，我们能不能拿回公司无理扣除我们的工资呢？我能不能代替他们拿呢，需要什呢依据？我们真想找到一个说理的地方啊！...
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没有明确列出试用期为三个月，劳动办说这样的话便视为无试用期，也就是说需要一个月提前申请辞职。但我们要回校毕业答辩，并且真的不想在这干了。之后找过一 没有注册，是无照经营。那么像这种情况我们该怎么办?可以通过什么样的方式拿到我们的工资？像这种情况，我们签订的合同还有效吗？可以以怎样的方式维护我们的权益？ ...
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觉得过程麻烦，人员少 人家也未必会受理，我可以走法律程序吗？ 我有提前一个月向上面提出辞职，答应是答应让我走 但不明确时间，以看生产量为理由拖延我时间 中间 有找他们谈过 也是没有给明确的时间答复，过程我有录音 这里试用期不能辞职，没做满一年扣工资班分之三十， 因为有这个条例导致后面他们招工招不到， ...
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本人于8月12日（周五）向A公司提出辞职，8月15日交的辞职报告，9月9日（周五）工作完正式离职，9月12日就去B公司就职，在我离职 A公司确实这样做了，合法么？另外，B公司也承诺我转正后会给我把试用期的社保补上，我也完全不需要我个人承担全部啊。我也咨询过12333,他给我的答复是按比例缴纳，实际工作 ...
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的规章制度，工资结构都调整为1600底薪加20％的提成。并且有了试用期1―3个月，辞职需要提前一个月书面提出，否则扣除全部工资和提成。我们问到何时签订劳动合同，老板只说开业忙合同没做好。我现在还没发过工资，说每月工资到下个月15号发。我们都觉得这店不靠谱，请问如果我现在要辞职的话， ...
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