元，每月应该发工资3666.67元，但是说是有绩效考核，每月只发3200元，其余部分先扣下来，到今年年底一次性发给我。年底时，因为要回家，辞职了。每月差不多20号发工资，今天我问公司怎么没给我发扣下来的那一部分钱，公司说“做不够一年的没有，本来就没有的”，我表示很不理解，请求支援。他们这样做，是否 ...
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实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出 月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何 ...
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实习工资）。进公司面试时，领导人员告知,第四个月转正后工资为800元底薪+200元绩效+100元话费补助+100元生活补助+提成（以及五险，公司出70%个人出 月的30%，老板说：现在不管什么理由辞职或我辞退你们，你们都无法拿到每月30%的工资，之后协商未果，因我们不能维持最基本的生活保障，没有任何 ...
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原单位当初答应3个月转正后交五险并工资挺高500和绩效业绩，到了时间后说转正有条件要拉住院患者才可以交，我就先让他给我转正事情办了，找 12月工资，我才发现没有转正，又找了好多次，拖了半个月才将事情办好（我向院长表明有辞职意向后，终于办好了），然后我就提交离职申请了，（已经有人上班，领导也签字了）待了 ...
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你好，我想咨询一下，公司去年的绩效奖去年年底只发40%，今年五月份发四月份工资的时候把剩下的60%发下来了，公司每月25号结算工资，下个月的十五号才发，我是四月27号提交辞职申请的，现在还未完全办理离职，可是公司对即将离职的员工不发剩下的60%，这样合理合法吗？我应该怎么处理？...
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公司的工龄奖改成按年发放，本来1月份发2016年12月的工资，应该包含16年的工龄奖和12月的绩效奖；但公司考虑年底人员流动大，为了保留员工，把工龄奖和绩效改到春节后发放，即补在1月份工资里，2月份发放。 本人于2017月1月10号辞职到期，公司以我离职为由，不给我发放这笔钱，算不算 ...
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成都的极客x创科技有限公司，招聘时说半个月转正，可是半个月后以各种理由往后拖，处于对公司的信任，继续工作下去可是第二个月突然发的工资比以前少了一半，还跟我说绩效不好，坚持到第三个月，辞职了，又以未签合同为由和绩效，拒绝支付相应的工资，请问怎样匿名投诉这家公司...
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月份在被私企承包了的营业厅前台工作，工资包括底薪+绩效（当时承诺有两种提成），工资在次月发放，提成在次次月发放，当时给我们签的是空白合同！在2013年6月底辞职走人，直到现在仍未发放6月份工资。对方发了400称是5月和6月份的提成。可是有些员工单5月份也是400的提成， ...
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我公司每月15号统计绩效，但30号发工资，我本月30号辞职是不是公司还应再发我15号到30号的工资？公司告知我是按自然月发工资，可我在这工作3年都是30号发上月15号到本月15号的工资，按说还应再发我半个月的工资，但公司告知没有，我该怎么办？...
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合同约定月薪8k，试用期7.2k，年薪14w，其中绩效考核4.4w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年2个月了，一直按试用期工资7.2k发放，期间因公司需要，兼任销售一职，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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