二年合同，于2013年5月到期，现已递交离职申请，准备元月离开。入职时劳动合同中有保密协议，有2年竞业限制，而且把竞业补偿算到每月公资中，每月300，总工资 ，且提高补偿标准到目前月薪的60%左右，或着应该提高到多少合适。 问题三：如果执行了竞业限制，而我违反了竞业限制，法律上会有什么责任，怎么赔偿。...
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技术保密协议上第一条写的是技术培训之后不能在任期内泄密和三年内不能从事相同工作，第二天写的是培训的内容不能复制拷贝。第三条是公司拥有员工 资料不能泄漏。第四条写的是公司在员工正式开始工作会对员工进行相关培训。最后是凡违反上述协议可以进行经济追责和民事责任。。。。请问一下，如果我在任期内辞职是否要赔偿。...
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其中有一条：解除或终止劳动合同后，承诺人到与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业禁止期间为：自劳动关系终止后【12】个月。后面写了，如果违反，要支付违约金20万。。请问这样的保密协议合理吗，可以不签吗？...
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您好 想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内，绝不从事与甲方有竞争关系或者利益冲突项目，如有违反，应当向甲方支付乙方年工资3 需要填写的，只保障了甲方，乙方没有保障。在网上看了说是竟业限制条款 说正常是应当每月甲方给出竟业补助才可以生效，但是这个合同里面没有写请问这个有效吗...
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您好 想问一下 保密协议 讲乙方同意在离职后或甲方解除劳动关系后的2年内，绝不从事与甲方有竞争关系或者利益冲突项目，如有违反，应当向甲方支付乙方年工资3 需要填写的，只保障了甲方，乙方没有保障。在网上看了说是竟业限制条款 说正常是应当每月甲方给出竟业补助才可以生效，但是这个合同里面没有写请问这个有效吗...
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公司只有六七个人，三个是外人，其他是老板亲戚，现在要求必须得签保密协议，其中有一条写着如有违反的，离职员工需要一次性赔偿公司五十万，合同是没有期限的，这个该不该签...
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我的劳动合同中：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实赔偿”，合同期3年 ...
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规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的 ...
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