的规章制度，一年内职工被累计四次一般处罚或三次严厉处罚或二次警告者，公司可以予以辞退。迫于这种压力，本人于2012年4月15日搬出集团公司财务部。本人就在 服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未 ...
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缴费用公司将会如何处理？ 3、若员工因经济原因无法一次性缴纳此笔预付款，公司是否有其他方案？ 公司答复：据目前公司规定，此手机不论编内编外人员均得配备，如中途 劳动法，侵犯了我们的合法权益。2、若本人坚决不按公司要求汇款，公司辞退我，是否违反劳动法？3、公司不在本地注册，我们是驻外办事处，应如何维权。 ...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的， 协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相 ...
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公司年薪制员工（12万）中途不符合公司要求，公司要求辞退他，他要求公司赔偿，并按10000补齐每月公司，后来，公司发现他学历造假，并窃取公司机密文件，请问公司需要承担哪些责任？（录用通知上写明，试用期5000，转正6000，年薪12万）...
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为1-3个月，每月20号发放工资。在试用工期间，6月16晚上，因违反了公司的规章制度，在楼梯上坐着被老板发现，被扣除所有未发放工资及奖金（5月 .40余元），并被强制辞退。公司新员工培训期间，曾告知，如果违反公司制定的高压线，会受到以上处分，但是高压线内容为与一切涉及财务的相关规定。想请求咨询一下， ...
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号前继续在原部门上班，理由是未能达成一致。27号又给我一张辞退书理由是：严重重违反公司制度，与上司吵架，不服从调令等，行政经理在讲这些理由时自已对 有录音）。 请问一、调令是否合法 二、关于违纪，吵架公司一般会怎么取证，而我应该怎么应对。如果公司找在职员工来口头证明那就对我不利，必竟在职员工拿公司工资 ...
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处分，开除的赔偿半个月基本工资） 我们到劳动局仲裁科咨询了下，说公司开除不合法，要求我们跟公司要辞退通知书，人事因老板不在，据给，说等老板回来再谈 我想咨询下： 1公司和我们9人的做法谁存在违反劳动法和劳动合同法的规定 2如果公司存在违法开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理 ...
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本人由于身体原因不能按时完成公司每日安排的工作量。用人单位员工手册 明确规定 职工非因工作患疾病不能胜任本岗位的，或调换岗位后仍然不能胜任的，公司可以和员工解除劳动合同，且给予经济补偿，但是现在公司以工作任务没完成，绩效考核不及格为理由把我辞退，我能否申请经济补偿呢？公司是否违反劳动合同呢？...
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公司《员工手册》中，有规定员工应服从安排，尊敬上级；现有员工屡次不执行上级安排的任务，人事应该怎样处理？可以按照严重违反公司规章制度予以辞退吗？...
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后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即 在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位，上述情况 ...
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