年5.2了，还有效吗？（公司的那一份不确定写对了没）。 还有合同上写了不能与其它用人单位建立劳工关系，经教育后并不改正的可直接解除劳工关系，不用 。 而我利用周末休息，兼职其它事，但未对正常工作产生任何影响，现公司直接用上述理由及违反公司规章制度为由，强制解除劳动合同并拒绝支付赔偿金，请问合法吗？ ...
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违反公司的管理规定。 如你违反双方签订的各项协议，在未与公司解除劳动关系的前提下擅自在其它公司任职，公司将依法追究你及你所任职的单位法律责任，并要求赔偿 现公司正式以邮件、短信方式通知您请在10月19日下午18点前亲自回公司办理相关手续，否则公司将依据规章制度处理，并保留追究相关法律责任的权利。...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这里指的严重怎么理解，一般性客户投诉服务态度不好，并没造成公司和客户损失，能解除吗？...
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社保。 请问专业人士，针对这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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我单位有一名孕妇职工、怀孕后不好好工作、以怀孕不能解除劳动合同为依靠、带头违反公司规章制度、...
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单位职工因为严重违反规章制度，9月1日被开除，职工拒绝解除劳动合同，因为没有考勤，也不在单位上班，所以9.25日单位为其办理了失业中断手续，并报失业，请问这样做合理么，该怎么妥善解决？...
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规定 我有保存工资条 现在想要离职 而且想要马上走人 我记得劳动法有一条 规章 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我可以凭据这条法律立即解除劳动合同关系吗 就立马走人不需要扣钱或者赔钱的...
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劳动者工伤五级，已有9年未上班， 公司根据生产的需要通知其先返岗，但其不按照公司的返岗通知书要求按时返岗，旷工三日以上，严重违反用人单位规章制度，将其解除劳动合同。...
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我于2002.7.1日进入餐饮公司，于2015年12.1日签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副 任何兼职工作，在外兼职视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位，时间为2016.2.15请问这 ...
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我没有违反公司规章制度。或造成严重损失。公司要开除我。公司该怎样赔偿。如果我不同意呢？公司是否该继续合同？如果我同意解除合同。赔偿标准是按我的应发工资标准。或是按我的实际发的工资赔偿呢？...
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