尔售后（新世纪广场**楼），但最终不能确认是否更换，需等待1-2天高级工程师的回复结果。并在后续的几次与**科技赵**的沟通无果，本人也已经 南京12315热线进行投诉。 9月16日 15：44 再次致电**科技赵**，赵**说等待工程师回复结果为由转移并拖延与我解决问题，本人说明该问题不是与我相关的 ...
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售后（新世纪广场**楼），但最终不能确 认是否更换，需等待1-2天高级工程师的回复结果。并在后续的几次与**科技赵**的沟通无果，本人也已经 南京12315热线进行投诉。 9月16日 15：44 再次致电**科技赵**，赵**说等待工程师回复结果为由转移并拖延与我解决问题，本人说明该问题不是与我相关的 ...
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位领导发生严重纠纷，很快他们单位把他的工资调整到科员级别，而且销毁他的档案，目前老人家，有当地组织部的复印档案，可以证明他退休时是副科（工程师），93年申请工伤的资料，可以证明他的履历。这种情况老人还有希望恢复到副科级别，或者按照新规定恢复到专业技术类的高级工程师，还需要掌握什么证据比较有利。...
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5月13日下午下班后，人力总监某某才跟我谈到公司已经跟我转岗了，转成专业工程师和工资下降了，请让我考虑。我说我需要和领导沟通下。 2013年5月14日我 ，我问人力总某某工资情况。他说已经就这样了。我说：调岗降薪（调整为高级工程师、年薪8.88万。调岗降薪的时间为2013年5月15领导签字的），没有我 ...
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朱某是某公司高级工程师,2008年开始享受基本养老保险待遇,但公司仍聘用朱某为某项目经理部工程师,签订5年聘用协议.后朱某与公司常务副经理发生意见分歧,公司于2010年6月10日辞退朱某,朱某要求经济补偿金,被驳回请求.(双方为劳务关系)...
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为普通,70分以下为差,要扣工资,所以我就被改为80分以下了,国外主管的意思是,我是高级工程师级别,而另二个是初级工程师级别,应该是我比他们高,但国内主管不管这些,只看分数,老外也只会按自己的制度打分,而不会迎合国内评分的要求,说国内的制度是不公平的.现在国内公司 ...
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，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三 3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提出辞职，技术培训费是否要 ...
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，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三 3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提出辞职，技术培训费是否要 ...
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我有一朋友，在一家国家设计院工作20年，现在是该院的教授级高级工程师，是国家一级注册结构工程师，现任职在该院的设计部门工作，现在该部门负责人已考评不合格为由，联合人力资源部，将我朋友的工作，调离设计部，换到偏远的外地项目部，从事现场的工作，该工作 ...
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我公司有一高级工程师由于在项目中表现不好，被客户投诉，结果客户更换上自己的工程师，让公司损失严重。公司决定给他降职降薪，请问如何操作才是合法的呢？...
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