防止后期，公司那边否认说过。二是便于自己整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不 应该有其他人？ 还有其他什么可以作为证据的？有时候试用期内并没有任何东西，就是每天过来，到点下班。 2.1，《劳动合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日 ...
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公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C以《劳动合同法》第三十九条规定，认为A同时与其他用人单位建立有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，问:1.A能否对C索赔？，2.如能，法律上索赔标准 ...
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四年前本人在本省A市某央企协商解除劳动关系，人事关系落在A市人才交流中心，属于干部身份，持有注册类工程师证，然后受聘在本省B市某单位工作，人事关系仍留在A 果真有这方面规定，即使我成功转移人事关系，当与B市合同期满以后，需要回到A市，也会无法建立人事档案关系，也无法到其他地方工作了吗，以后职称也就无法 ...
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，有三天丧假；三代之内直系，有不超过一天的丧假。 十四、 其他亲属、业务公司、朋友关系等需到本市以内参加丧礼的有半天假期，需到本市以外参加丧礼的， 采用头、尾均算原则。 3、费用报销经手人与审批人不得为同一人。 4、支票印鉴由两人分别保管使用，出纳人员必须建立支票登记制度，经办人员使用后，应及时将支票 ...
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所有应计赔付金额在事发尽45天内支付，否则，甲方有权终止双方的合作关系。 第八条 其他约定事宜： 第九条 本合同一式四份，双方各执两份，自 、按质、按量向甲方提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员 ...
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医院院部办公会时，在会 场发病与急诊科的岗位上超时、超量、超强、精神高度紧张、疲劳性劳动的状态，在程度上有因果关系。 2、2003年11月，包钢安全 ，符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，予以支持; （4）、段明文自1999年4月1日至2006年8月，为了侍候全残的父亲与单位签订停薪留职的协议，（ ...
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，使学院成为企业技术人员培训及低成本项目研发场所的双重目标，双方同意建立校企合作关系，并在乙方处建立“产、学、研”合作基地 2、通过校企合作，走“产、学、研 1、经甲乙双方协商，还可进行其他方面的共建活动，未尽事宜，须双方协商解决，签订补充条款，作为本协议的附件。附件与本协议同等有效。 2、本协议一 ...
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，在甲方任职期间，未经甲方事先同意，不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务或提供服务，也 报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间，必须按甲方规定，定期将 ...
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统一制定驻外能化公司薪酬政策，平衡能化公司之间、能化公司与本部之间的收入分配关系”的原则及第2条完善对外开发激励政策。按照推动有力、促进有效、激励 原则。违反企业工资管理规定，作为兖矿企业的所属单位，未能就取消35%房贴、9%合同贴等政策提交基层工会（并且也没有建立基层工会），经职代会审核同意，再逐级 ...
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