起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换客户服务专员，并实现条线化管理，更加细化加强 关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。完全惘顾我与公司这些年来存在的事实劳动 ...
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2；中层正职工比例为4”。可实际上职工为0股。 以上情况说明可以充分证明，自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律规定， 企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的 ...
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的工作日乘以每日的8小时 月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月 根据本人与公司签订的合同原件二十七条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付 以上三千元以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位 ...
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聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料 处罚。 2． 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动 ...
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540元给申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 说申请人严重违反公司制度，且相关制度及裁员方案未经过民主程序，属违法解除劳动关系，被申请人应予以双倍补偿，此项被申请人应补发赔偿金10305元给申请人； ...
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后果自负。这个退工理由与事实不符，被我拒绝了。 3. 2017年7月19日，奥托容克公司隐瞒我，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并 项目管理兼技术工作，新单位背景调查很严。关于这个，我也找了其中的两家给我出证明。 诉讼请求： 1. 出具合法的解除劳动关系的证明； 2. 提供合法有效 ...
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对我单方作出自动离职处理，并且停止保险购买的事实行为，解除了与我之间的事实劳动合同关系 2单位系违法解除劳动关系 （不谈时效的情况下）我此证据向相关部门提起 单位不给我办理请假手续。单位未按违纪员工奖惩流程就对我做出自动离职，处理主动事实解除劳动关系未通知过我，也未出具解除关系证明。而其按违纪员工奖惩 ...
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公司签订劳动合同，2015年6月公司提出要转型，要求我们与第三方公司（与原公司无隶属分子关系，也无控股关系）共同签订了三方合同变更协议，把我们变相专卖给 一致解除劳动合同证明。但在复印时，才发现原公司要求我签订的同意协商一致解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金” ...
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报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条 按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利现在我该怎么办，现在我不去上班了 ...
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