您们好; 我公司劳动合同第七条第二条款中规定：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中， 约定向甲方支付违约金。（劳动合同法中内容） 在我们的规则制度中，以及入职培训中我们已经和员工约定，离职必须提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工 ...
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.8万培养费+2.6万违约金 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 分摊的培训费用。 注：如果委培费是4.8万，合同规定为企业服务8年，是不是服务4年后，就只需付一半的委培费作为违约金。 第二十 ...
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薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过任何的专业技术培训，公司也没有出资给我培训，只是有老员工带着，在入职后培训了公司的规章制度，但是签订合同时候，他的附加条约说 公司的几个文件和劳动合同具有同等效力，我是否可以不接受这个扣除费用的 ...
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问题 我没有签订书面合同 他却要我付法律责任 还要违约金1万8 如果我没有签订书面合同 那么 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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二条及第二十三条： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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内办理离职手续。三、服务期管理:员工进入集团工作,集团负责对其进行专业技术培训和工作技能等各类基础性培训,待培训完成后订立不少于5年的服务期。若违反服务期约定的,按照未履行的服务期所应分摊的违约金数额(即集团对其进行培训时所产生的相关费用)缴纳违约金。四、以前有关规定与本规定有冲突的,按本 ...
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我是一家保险公司的组训岗，在今年3月份参加了由公司总部组织的全国组训培训，课程是和组训岗位相关的内容，讲师也都是公司内部员工，一共25天，并 ，服务期3年，规定如果提前离司要支付20000元违约金。 请问：这个培训是劳动法中所指的“专业技术培训”吗？我如果现在离司，公司有权利要求我支付违约金吗？就算要 ...
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三个月向他辞职才行。而且合同之中有一条：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，约定服务期为三年。乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。 按照劳动法规向他提前一个月提交离职申请，他不让我可以申请劳动仲裁么。 这个专项培训其实他也没有用钱就是让厂里工人带着学了一下，进去前还交了三千块的 ...
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履行合约而不征得乙方同意，甲方需支付一万元）。中间有过两次岗前培训，未交费，不是专业技术培训。现在已经在生源地报到过了，也去学校待了一个星期，感觉各 ，完全不尊重新老师，后面我家里婆婆生严重的病，想辞职回去照顾她。学校要求支付培训费用或者违约金，才能拿回三方协议。否则就在协议上写上我不诚信，让我不好找 ...
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也只有公司有一份，合同里有一条写着，如果甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定:（两年内违约赔偿四万元培训费）这句是公司让我写 店才做了一个多月，没学到什么，公司这一个多月也没有对我做任何专项培训费用，现在我因为眼睛问题受不了那些油烟，没办法，我向公司提出辞职，公司说我已经签 ...
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