我单位是酒店行业，现有一女员工为餐厅的领班，现已怀孕5个月，现领导想让她提辞，经部门、人力资源部与员工本人谈话，本人不愿辞职想留在公司继续工作。在谈话的第二天员工在工作期间有违返工作规范的行为，现对她按《员工手册》实施处罚，本人承认错误，但拒不签字，在此种情况下可否强制 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织机构及部门职责设置，双方签订的任务书作为本合同的附件。 三 ...
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： 联 系 邮件： 联 系 邮件： 乙方申请为甲方代管猪猪虾网上兼职公会相关工作，并同意完全接受甲方的管理和规范，为此，甲乙双方经过友好协商签署本 的会员，每日及时发布兼职任务，并指导各位会员完成任务；负责培训引导新入会员工学习工作内容；每日负责汇总会员工作量上报给甲方，并按甲方工资明细支付会员工资 ...
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镇）限一名指标，进行急时竟争考试，择优录取，录用人员就成为电力公司的员工。这批人员的工龄就从录用之日起算新工龄，而2003年前二十几年的 诉吗？ 我们干了几十多年的艰辛地供电工作，把农村电力事业从无到有、从混乱到规范、从制度欠缺到逐步完善的全过程。是我们为此兢兢业业、流血流汗、艰苦奋斗，是我们奠定基础 ...
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了劳动报酬不低于当地最低工资标准，这样是否合法？如企业不合法会面临何种法律责任？规范应该怎么做，是写明该岗的基本工资还是写明个人实际工资（考勤奖励、加班报酬、社保 高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放，为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权，目前想为员工谋取应得的合法收入。...
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为进一步规范公司所有人员安全生产行为，建立安全生产长效监督管理机制，最大限度地降低安全生产事故，确保公司年度安全生产目标的实现。公司决定，本月从员工绩效 ...
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个员工是5月入职，我们按正常流程5月把名单给代理公司为其5月开始扣缴社保公积金，但是代理公司9月份说该员工5、6月有在其他的单位（看不到名字，猜测是旧 次不能重复扣费无法补缴，只要企业按照正常流程增员缴款操作规范是正确的，对于无法此情况把多扣的个人部分退给员工，这个操作是正确合法的。。。请问这个对吗?...
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工作场所睡觉，该行为依据公司《纪律规定》第19条规定同样被处以严重书面警告，而依据《嘉定装配中心奖惩制度》（以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次 工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日 ...
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为进一步明确人身伤残损失赔偿款明确责任划分，遵守公司安全规范制度，增强员工人身的安全意识，依法公平地确定共同行为人内部各自的责任份额，特制定本补充条款。 意外 ...
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1没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大？ 希望给予帮助，谢谢！我工作三年了 没上社会保险 我可以申请辞职吗？要回补偿 ...
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