我于2007年11月开始在用人单位工作,至2008年12月31日签订第一次劳动合同,2011年12月31日签订第二次劳动合同,2016年1月1日签订第 合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金? 是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同,要求用人单位支付双倍工资呢?...
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2002年-2012年底共11年未签订劳动合同,也未缴纳社保等保险 2013年签订了《无固定期限劳动合同》,并未补缴2013年以前的社保。只缴纳了2013年至今的 了辞职,但单位不理不睬,我只有申请劳动仲裁吗? 3、我可以主张双倍赔偿吗? 4、我可以主张15年的工龄的经济补偿吗? 5、因2013年以前 ...
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劳动关系的通知。为此,就公司清算注销涉及到的本人的相关权益向公司(清算组)提出如下主张: 1、要求得到公司解除劳动关系的书面通知,同时,在本人离开公司时,请 1月1日起,公司应与本人签订无固定期限劳动合同,但一直未签,要求给予本人未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资; 4、要求公司为本人补缴2000年 ...
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1月1日起,与公司连续签订2次有固定期限劳动合同,2011年12月31日到期. 2012年1月1日起至今,未签劳动合同,但工资\福利\交金等一切公司均 .遭拒绝,提出应签订无固定期限劳动合同,但一直无下文.现准备离职,是否能主张自2月份到现在的双倍补偿(其补偿是否只能拿1倍,因平时已取得过工资报酬)....
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劳动纠纷,劳动仲裁裁决公司未签订劳动合同,支付双倍工资。 公司向法院起诉,提供了一份伪造过的合同。把我与前公司签订的劳动合同(法定代表人是同一人。当时 的外包,所以没有协议。 最后法院以公司进行了合理说明和我并未提供充分证据来否认劳动合同的效力,以谁主张谁举证,判我败诉。 法院采信公司庭上口述的理由是 ...
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根据《劳动合同法》相关规定,自用工之日起一年未与员工签订劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同。 1、本人2007年8月13日开始在某单位上班,2011 签订无固定期限劳动合同,单位终止合同为违法解除,从而主张经济赔偿金呢?如要赔偿,经济赔偿金应怎么算?是否应支付二倍的工资,如要支付双倍工资又应该怎么 ...
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法人。对方是2012年才自己注册的公司,2013年1月份突然对我提出辞退要求,未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效,如果已 ,我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资,因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年双倍工资,那么经济补偿是否就以这一 ...
//www.110.com/ask/question-1411383.html-
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法人。对方是2012年才自己注册的公司,2013年1月份突然对我提出辞退要求,未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效,如果已 ,我是否可以重新申请2012到2013年双倍工资,因为该公司是2012年才注册成立的。如果可以主张2012年到2013年双倍工资,那么经济补偿是否就以这一 ...
//www.110.com/ask/question-1411377.html-
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合同文本送达本人,工作两年五个月后发生劳动争议,公司单方面调动我的岗位,变相降低工资收入,逼我自动辞职,我请求劳动监察大队调解无果,我也多次要求公司恢复我的岗位,但公司依然很强硬,我现在已经申请劳动仲裁,请问我能主张公司未将劳动合同文本送达本人视为未签订劳动合同吗?我可以主张双倍工资赔偿吗? ...
//www.110.com/ask/question-181005.html-
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概况: 1、本人入职2月余,因公司未为本人签订劳动合同,未购买社保,本人以送达《被迫解除劳动关系通知书》方式单方面终结劳动关系。 2、本人向劳动局提起劳动仲裁,主张入职一个月之后的双倍工资补偿,未购买社保的半个月工资补偿。调解无果。 3、公司 ...
//www.110.com/ask/question-15741694.html-
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