1 保密 乙方在劳动关系存续期间及乙方离开甲方后，乙方应遵守甲方制定的保密制度： 1.1 在未经甲方书面同意前，乙方不得： (a) 将任何商业秘密（如 的定义）保护的技术方法、技术程序、分析数据、公式、工艺流程、质量控制和管理方法等及其他有关资料。 (b) 乙方理解并同意，出于甲方业务运作需要及乙方 ...
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1 保密 乙方在劳动关系存续期间及乙方离开甲方后，乙方应遵守甲方制定的保密制度： 1.1 在未经甲方书面同意前，乙方不得： (a) 将任何商业秘密（如 的定义）保护的技术方法、技术程序、分析数据、公式、工艺流程、质量控制和管理方法等及其他有关资料。 (b) 乙方理解并同意，出于甲方业务运作需要及乙方 ...
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》，文件指出“竞聘上岗工作由市人事局牵头，各镇及各业务主管局共同负责……农村经济管理服务中心定编178名，具体为……劳保员26名。考试内容为专业知识与公共知识，卷面 重新竞聘。此事已近十年了，却从未提及，难道这成了终身制？国家的人事制度改革在基层都被执行的面目全非了！ 时隔十年，十年来我们没有停息一刻 ...
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工作地点，与B公司共同工作，在未经任何书面等形式的正式通知下，现归B公司管理者管理。由于本人已在A公司工作满一年，应得到调薪的情况下，现B公司在调 不跟随A公司制度，只跟随B公司加班制度走，即“既不算调休也没有加班费”。请问B公司行为是否合乎法律，我对待人事异动单是否存在错误，简单来说，我应该怎么办？...
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我是深圳苏宁电器一个初级管理，2004年10月19日入职深圳苏宁电器，陆陆续续和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天， 日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500 ...
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人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 的经营战略、经营方向、投资决策、经营规划、经营项目、经营决策内容和各项管理措施的内容市场分析，广告策略； 3）甲方软件源程序； 4）甲方产品的原理 ...
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、事业单位因公致残人员护理费标准的通知》 各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院各部委 、各直属机构： 的对象，由因公致残人员所在单位根据当地主管部门出具的伤残证明，按干部管理权限，报县以上人事部门审批。护理费 4 人事部 财政部 国家统计局 人退发【1993】 ...
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的，毕业生调配部门给予办理手续。未落实单位的由各级毕业生就业指导机构负责人事代理和档案管理。 四、加强以政府为主导、以学校为基础的毕业生就业市场建设， ，重点保证单位可直接报送。要严格按需要计划接收毕业生，从今年起试行登记制度，对报送需要计划的单位，由省毕业生就业工作主管部门发给《黑龙江省用人单位需求 ...
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的所有工作人员的录用及工资标准由合伙双方协商确定。 服装店的人事、财务、经营、管理等制度由合伙双方协商确定。 重大的合同、决策、开支、经营等活动 并在备忘录上签字。 1、对外开展业务，订立合同; 2、对合伙事业进行日常管理; 3、出售合伙的产品(货物)、购进常用货物; 4、支付合伙债务; 5、出差使用 ...
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和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方有义务负责对乙方 和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要 ...
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