，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动关系。以上三份通知我都没签名。 之后，人事主管找我谈话，赔我500元，叫 ...
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。为此，我本人是不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午 二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500* ...
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可能领导认为你不适合在这里工作，我们也都要听领导的！当时我很茫然，但是又想不出什么其他的办法，只能接受了，我把工作都做完后，办好了离职手续，在 支付给我违法解除合同的双倍补偿金！人事经理说，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没理由的！我 ...
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都闹不要回款不给提拨。 常熟乡下赵建华和魏雪凤都不是省中专保送一本，一销售经理一人事专员。问他们乡下人在乡下上班是怎考出本科以上学历？他们能干在职时差全国 不可以叫常熟乡下销售经理赵建华拿这价格在上海一次团购。他同学只采购一次就不要了。 就我法律专业打110最多，结果销售进帐最不行劳动合同都执行不了。 ...
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属新的合同。有的因无适合工作已经签了解除劳动合同并支付相应的赔偿） 之后我找过人事表明我个人不服从公司安排的岗位。 人事却告知我：我是先答应留下，之后 签属的岗位也是出纳统计。但我会计从业资格证暂无。 现在就是等待经理回来时间，侧面打听人事说不可能赔偿的，要走也是无任何赔偿的。 请问，我这样还有走法律 ...
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没有正式文件，到时他或公司人事会通知我。 2018年5月25日晚，经理打电话和我说公司现在没有裁员补偿政策了，让我签一个协商解除劳动合同协议书。还有一份个人 给我工资到2018年12月1日。我说既然已经裁员就应该按劳动法对我进行相应补偿。经理说你不签的话，公司肯定会用各种方法迫使你自愿离职而且也不会给 ...
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，以公司业务不好，领导安排为理由，要求我调岗。请问如果我决定不在公司做了，是否可以要求公司给予赔偿？ 补充：我是2014年5月签过一次劳动合同，2014年11月法人变更重新签订了一次，人事经理说现在合同已经过期了，如果我要续签就必须调岗，请问她这样是否合理！是否 ...
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，2012年8月7日原告通过齐福林与被告丁文国签订的《工程居间合同》，阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人裁字（2014）第73号仲裁裁决书在案为凭， 、诉讼费由被上诉人承担。理由：一、被上诉人齐福林作为上诉人的项目经理与被上诉人丁文国签订《工程居间合同》，双方约定，由被上诉人丁文国负责福鑫一品换热站土建、 ...
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没有给部门带来负面影响 部门主管对我试用期不合格的评估我表示不能认同 并未在试用期评估表上签字 随即人事经理数次让我签该评估表 我并未理睬 8月12号 的金额 我可以要求工资在3天或者一定期限内 给付到我吗？ 7.我可否申请劳动仲裁？能胜诉吗？需要准备一些什么材料？ 8.在我收到公司单方面的有公司 ...
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为销售经理（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职 条上也有我每月的纳税记录。签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢 ...
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