用人单位人事行政经理和领导伙同辞退正在试用期两个月的员工，而且说自己有权利解除劳动合同，实际上是没有签订劳动合同...
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；我的上一家公司是在武汉炫游网络科技，担任 美术部门经理一职；起初公司经营的比较好，到2013年6月份后就日趋下滑了，由于高层决策 失误导致公司破产解散 也是才用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上 ...
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来说，我现在还是试用期，提前三天通知我，给我三天的工资赔偿。后来人事经理又来电话，说可以申请5-10天的赔偿。但是不走书面通知。就是不给我发什么辞退信 的辞退信？然后再一同赔偿？已经签署了劳动合同的。合同3年，试用期是写的2-3个月。现在已经在公司2个多月了。人事说是因为公司调整，不是因为个人的原因。 ...
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长期合同，公司补偿几个月，人事说要和公司高层协商，因为家里出了点事，我请了一周回家，回来后，经理把我的位置撤了，我问他为什么， 是部门生产操作工,现在即使被贬了,还是部门生产操作工,并没有违反劳动合同的约定,劳动部门只是按合同办事,至于上调下贬,那都是公司的事,还有就是那1千是带班津贴,现在不在岗位上 ...
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我对过去一年受到不公平待遇都列举出来。之后，生产经理，车间主管，行政人事财务负责人开会讨论关于我的问题。主要由我和生产经理对话，回复我提出问题，说一条我记录一条 理由和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。...
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职一公司，到现在（2014.2）单位一直没有同他签劳动合同，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍工资？（给我朋友约定了试用期，工资一直用现金发放，也交了社保，我朋友属人事副经理岗位，但有人事经理） 因为这家公司作出承诺，又不能兑现，我朋友一直心里不高兴，也想拿 ...
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（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了 上也有我每月的纳税记录。签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢！...
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从第二个月起计2倍工资），公司答应帮我转正，转正月份提到6月（但计工资时人事还是按试用期工资计给我），且公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份 调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号（其实通知我时是7月12号下午）到 ...
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入职无锡一家生产企业担任行政经理一职，入职时人事并未与我签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时 没有什么问题，他现在是想让我自动辞职，还有一点就是我工作至今未拿过工资，人事和我说他们单位工资结算以每月25号为拦截期，当月工资次月月底结，由于我 ...
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事件：我于15年2月底在深圳一家连锁商超做人事文员岗位，16年4月17日递交了辞职申请书，后来6月中旬人事经理找我谈话，因公司总部人事结构调整， 完成，目前该人事主管尚未办理离职手续，现在我发现自己怀孕了，但是如果公司不给予产假或者辞退，我该如何维权，因16年2月底已经续签了3年的劳动合同，但是公司以 ...
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