对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法，只好拖一个医院上班的朋友（小学女同学），帮我补开张假条。她非常爽快的答应了，上午才说完，下午就通知我 导致病情迅速恶化，并发症陆续出现。到时别说生活了，就连生存对我而言，都是一种奢望了，他们这是在往死路上逼我啊。等真到了那一天，我不知自己会做出什么 ...
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不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早上好，我现在在原来 书就有五项就有四项是对我不公平的，我如果再继续工作下去我怕穿小鞋！他们三个都对我说放心什么的会公平处理！他们给我说这两天我就回家好好休息！ ...
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不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早上好，我现在在原来 书就有五项就有四项是对我不公平的，我如果再继续工作下去我怕穿小鞋！他们三个都对我说放心什么的会公平处理！他们给我说这两天我就回家好好休息！ ...
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做一休一，病假单到4月28日就结束了。我在4月27日跟人事口头说之后的日子要请事假的事。 5月4日产检，并且开到了从5月4日到5月10日 可随时开除我，我可以拒绝写这份说明吗？ 但是，我又想继续在这家公司上班，如果我同意算旷工，让他们不算我那三天工钱，但要我签字确认之类的，是不是也可以默认为我同意他们 ...
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旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司询问我天天按时打卡上下班为什么算我旷工？他们说我3天未到新岗位报到算作旷工。 也接到了调动岗位的通知并未理睬，3天后公司只对我做出解聘的处理，让我觉得这是一项有意针对我的行为。 请问公司这种做法是否合法合理？如果不合法，是提现在 ...
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岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多， 提交证据，是这么用的？他们是不是故意的？之后，我就照着自己的感觉参与的仲裁，然后最后，仲裁员单独把我叫出去，说我表现很业余（这是没办法的），他说 ...
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岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多， 提交证据，是这么用的？他们是不是故意的？之后，我就照着自己的感觉参与的仲裁，然后最后，仲裁员单独把我叫出去，说我表现很业余（这是没办法的），他说 ...
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岗位工资，改为2600，将统计出错的事情全算我头上，288还增加了1440罚款。还说旷工离职扣我六百，最后我两个月的工资被扣的只剩1600（3月份800多， 提交证据，是这么用的？他们是不是故意的？之后，我就照着自己的感觉参与的仲裁，然后最后，仲裁员单独把我叫出去，说我表现很业余（这是没办法的），他说 ...
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因有事没回公司上班，领导打电话问我为什么没去上班 我就向领导请假2天，领导没有说同不同意他就把电话挂了，后来我就一直没有去上班了，到5月22号的 天的钱 他们说我旷工22天按考勤扣我22天的钱 我向领导说有条法律规定是公司对员工的处罚不得超过员工当月工资的20% 他们说喊我拿出这条规定来 我该怎么办啊 ...
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去年记大过是有年终奖的。而且去年抽烟处罚也是小过。他们说今年变了。我也没办法。况且他们也可以在平时变现上视我为最差。这真的没有办法吗？ 今年上班，基层领导就 公司没信心了。想走。要是辞职的话提前一个月打辞职报告，工资不会少，但失业金拿不到。这边旷工三天就视为自动离职，失业保险能拿到啊？我是不想再在无锡 ...
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