公章以后才给我，就信了，一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是 下，一听这话我就顿时啥都明白了，原来至始至终他的真正意思就是逼迫我自己提出走人，不给我一分钱，他还落个好名声挽留了我，我就说行那我明白了 ...
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于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下 争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院 ...
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未发6月，7月，8月的工资，。我们13人在2017年8月已向当地劳动仲裁提出仲裁，要求（1）支付6月份所拖欠的工资12000余元（已扣保险、公积金等） 我提出由于仲裁等待时间长，现在已经从原来的拖欠一个月，变成了拖欠三个月了。能否要求企业一并支付，仲裁庭回复“你只提了6月一个月的，就只会仲裁这一个月， ...
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和我玩法律游戏，我已经处于下风了。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我是否现在可以反诉公司吗？要求他继续给我赔偿：失业保险待遇由企业承担。...
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审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请，该员工提出要求公司按一万元工资标准，发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关支持公司按其实际水平重新核定工资，并要求该员工按重新核定后的工资归还以前所发放工资的差额。但劳动局未支持企业的要求，而是要求企业 ...
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，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案 的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案 的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉求，仲裁庭却当场驳回了原告的诉求，但并未说明驳回的根据。 综上所述，东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案 的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉， ...
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，并不能按照此上班规律继续往前后推理论证我其他时间是否有未曾休假的事实。（劳动仲裁部门解释，他们无权对证据进行前后推理，只能按照证据本身说明的事实进行查证。 说假话以及在作伪证，以及销毁证据，那么他们会承担怎样的法律责任？是否需要我提出让法院追究他们作伪证所该承担的法律责任？ 5、我需要在开庭前还应当 ...
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条款的情况下，每做满一年补偿一个月工资。 2015年4月1日，本人口头提出辞职，领导与人事主管口头同意，直至2015年4月30日离职。（公司决定不再 决定，如此差别对待不能接受。现决定与公司协商调解，若协商调解未果，将申请劳动仲裁。 请问各位专业人士：该公司违反了哪些劳动法，而本人具体申请哪些仲裁事项 ...
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