人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。 2、国务院第608号《退役士兵安置条例》第四十四条： 有关的相应待遇。 3、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄（[63]中劳 ...
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(镇)机关非领导职务设置问题的补充通知》和系统内部文件中都有“经考试考核从企事业单位录用工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满，经考核 晋升非领导职务副主任科员了。但在我们人事部门说：“如果我在2007年之前在企事业单位工作满10年，那么我就可以在2008年试用期满时确定为副主任科员； ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据 ...
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体系。 各乡镇人民政府、经济开发区管委会和相关部门应当积极采取措施，鼓励引导各类企事业单位、社区吸纳被征地农民就业，支持被征地农民自谋职业、自主创业，督促 人员在实施征地补偿工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的； （四）建设用地单位和个人擅自进行征地补偿安置的； （五）阻挠和破坏征地工作，妨碍国家机关 ...
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：马 东 电 话：010—68634459 传 真：010—68632806 邮 箱：md15210224789@126.com 六、会员制度 为了充分发挥中国知识产权研究会在促进企事业单位知识产权工作方面的作用，研究会将继续实行并进一步完善会员制度，凡加入研究会的团体会员，将享有下列服务： 1. ...
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电 话：010—68634459 传 真：010—68632806 邮 箱：md15210224789@126.com 六、会员制度 为了充分发挥中国知识产权研究会在促进企事业单位知识产权工作方面的作用，研究会将继续实行并进一步完善会员制度，凡加入研究会的团体会员，将享有下列服务 ...
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