号左右的时候公司领导，说让我留下来升职加薪，之前的离职申请作废，但是在11月12号的时候因为就薪资的问题没有谈好，公司的领导让我13号不用来了，12号当天写了离职申请就让我交接工作走了，但是10月和11月的工资没有结清，说是每月的会发到卡上，但是因为10月份店铺的提成没有交， ...
//www.110.com/ask/question-5788695.html-了解详情
离职信息也记不太清楚，只知道规定离职必须提前一个月上交离职申请，我们是每月的30号发放上月的工资，我2月份满勤做完，3月只做了几天，由于身体原因，一直 着病假，加上家里有孩子，身体不太好，实在吃不消，但是公司又不能在继续批价了，19日临时离职，他们说上个月的工资也不会下发了，请问这样合理吗？是否能讨会 ...
//www.110.com/ask/question-3431394.html-了解详情
我之前在一家公司上班，刚入职的时候，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013 可是有一些工资表可以证明我们的劳动关系，这些工资表就是未发的那30%的工资表，已经做了工资有领导签字但是没有发放）。我现在已经在新单位上班，因为拖欠保险的 ...
//www.110.com/ask/question-2696078.html-了解详情
我目前工资底薪是4000，每月到手平均在5000左右），单休加班费就不要提了。我拒绝了。因为昨天是我们发工资的日子，其他同事的工资都准时发放了，就我一个的 ，我是不是只能主动交离职申请了？到现在为止公司还是不愿给我开辞退通知书，但是也不准我在打卡记录考勤了。我准备星期一就去申请劳动仲裁，我现在没有离职 ...
//www.110.com/ask/question-2498471.html-了解详情
我之前跟公司签订的劳动合同，劳动报酬的基本工资写的是1860元，但是实际每月发放的是我的实际每月工资，现在离职了，还欠我几个月工资，如果我申请劳动仲裁 ，我会按实际的工资要回，还是只能拿到基本工资？...
//www.110.com/ask/question-15024373.html-了解详情
您好，因为我在一家咖啡店做兼职而后有另外原因不能继续，但是我已经干了十六天，而他们发工资的方式是每月的九号，是把上个月的你干的工时结出来但是不包括这个月的那九天，但我中途离开后，那九天的工资他要不要给我呢...
//www.110.com/ask/question-13872508.html-了解详情
我是5月18日进入该单位，公司每月20号发上个月的工资。我6月29日申请离职，店长说下个月底就可离职。我8月20日跟店长电话要7月份的工资，店长以丢失了我的考勤记录为由拒绝发放我的工资，索要无果我申请了劳动部门督查投诉，但是以我没有那里考勤记录和公司不承认我在那里上班为由索要 ...
//www.110.com/ask/question-11803539.html-了解详情
月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位早 工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是 ...
//www.110.com/ask/question-5865618.html-了解详情
。婚姻中我没有任何对不起前妻的过错，其人脾气无法让人承受，心理也极度扭曲。主要考虑到娃娃处于哺乳期，才没有一直与其争夺抚养权，并且我选择净身出户，没有要任何共同财产！ 每月孩子的生活费我都是在发放工资后提前转给她，但是现已有3个月不让我探视小孩。我想咨询申请小孩 ...
//www.110.com/ask/question-5627507.html-了解详情
+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看 到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细的劳动法规定？我在苏州园区，社保缴纳基数是2387元，但是基本工资只有1800元 ...
//www.110.com/ask/question-2695275.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务