，由于是承包经营性质。原来的A公司未与我签订劳务合同。在2016年1月开始，跟换了一个B公司来承包经营，在2017年A公司已经实际不经营管理，完全有 公司以合同到期为由不和我续签劳务合同，请问该劳务合同对B公司是否合法有效？如果要辞退B公司该怎么补偿？ 另外说明 A公司法人和B公司的法人 都不是一个人...
//www.110.com/ask/question-10084867.html-了解详情
协商决定。 第十条 债务承担 1、自合伙合同签订起，合伙企业债务由合伙企业财产偿还，合伙之前公司所发生的债务及劳务纠纷均由原企业承担。 2、合伙 除全体合伙人同意外，禁止合伙人与本合伙企业进行交易； 4、禁止合伙人从事损害本合伙企业利益的活动。 5、未经全体合伙人同意，如个人负责客户名下出现未收款， ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
名额满了,就让我和承包图书馆清洁的物业公司签,一个人一年总共给的钱和专门与图书馆签派遣合同的劳务公司一样.我到了物业公司,他们又让我和一家人力资源公司签派遣 说好是有车贴饭贴过节费,高温费,年底双薪年终奖,加班工资的.结果这几天物业公司打电话给我说他们今年亏损的很厉害,之前承诺过的车贴饭贴什么的不能给 ...
//www.110.com/ask/question-778491.html-了解详情
元，职务奖金900元，技能奖金1200元） 我入厂时跟公司谈的是税后工资，公司为了少交个人所得税和为了少交保险所以合同上只写了2000元，公司每个月 至2011年6月份(共30份工资条：其中8份写的业务补贴，23份写劳务加班费) 3.公司有打卡记录，本人持有一张IC卡,有一份2011年4月份的加班统计 ...
//www.110.com/ask/question-562638.html-了解详情
公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 1。 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为: (1)设立 拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他高管、员工离职或与他人形成劳动、劳务合同关系。 (5)从甲方离职后 2 年内,未经甲方同意,不得直接、间接影响 ...
//www.110.com/ask/question-15379917.html-了解详情
已经上海用工单位有直接的雇佣关系。关于五险一金的问，根据交付的个人意愿，这些员工与上海用工单位签订的是劳动协议。 而上海用工单位给到员工更改合同的 递交给员工的第三方甲的劳务合同。 （此合同是说明，员工，例如20人。经由江苏力资源公司派遣到上海用工单位的。 但是问题是员工实际上与上海用工单位已经存在了 ...
//www.110.com/ask/question-13757690.html-了解详情
我在一个单位属下午酒店工作了11年，有没有签过劳动合同忘了，手上也没有劳动力合同书，2005年入职，2007年买5险，15年前工资和5险都 由一家劳务公司发工资和购5险，我们个人没有跟劳务公司签订有劳动合同，单位与劳务公司也没有主动要求与我们签劳动合同，2016年12月26日单位领导开会说国有资产不得 ...
//www.110.com/ask/question-10303572.html-了解详情
1、用人单位与原来劳务派遣公司解除合作协议，要求劳动者签解除劳动合同协议书，解除原因写辞职或个人原因，请问合理吗。 2、新的劳务派遣公司的新的合同中约定工资标准是长春市最低保障工资，而不是我们实际的工资，要求我们签字，我们该如何主张自己的权利？ 3、与新的 ...
//www.110.com/ask/question-9628786.html-了解详情
税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其 于是24小时工作制，有时候一口井只有1、2个人上一口井，这点可以证明超时工作。 五、关于劳务派遣 公司有非法劳务派遣的嫌疑，将员工派到斯伦贝 ...
//www.110.com/ask/question-7292939.html-了解详情
干了一年多后才与我们签合同，(劳务派遣)与这家派遣公司签定合同到期了，就换另一个(派遣公司)签，10年了，我们被来回踢皮球，一个人干两个工作岗位， 帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样的小时班为什么不能同酬，人家发福利，可我们 ...
//www.110.com/ask/question-3237005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务