入职公司的，老板跟我面试的时候口头承诺转正后工资可达到3000以上。后来转正之后工资仅为2600、扣掉社保只有2400、感觉被欺骗了，就跟老板谈，但是老板 爷爷过世，因原因特殊，便请假，大概一周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用 ...
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入职公司的，老板跟我面试的时候口头承诺转正后工资可达到3000以上。后来转正之后工资仅为2600、扣掉社保只有2400、感觉被欺骗了，就跟老板谈，但是老板 爷爷过世，因原因特殊，便请假，大概一周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用 ...
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入职公司的，老板跟我面试的时候口头承诺转正后工资可达到3000以上。后来转正之后工资仅为2600、扣掉社保只有2400、感觉被欺骗了，就跟老板谈，但是老板 爷爷过世，因原因特殊，便请假，大概一周的时间，老板不同意，便提出离职。还有一个月工资并未发放给我，前段时间公司要求员工穿公司订做的工作服，但是费用 ...
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信公司不接不回，我想通过投诉的形式拿回我合法的工资，但是我没有签合同，只有在工作期间有找他的录音，和公司员工给我证明，我担心证据不足，另外公司是做医疗方面的， 我去公司理论需要哪些问题是我最有力的证据？如果这种小公司说给我发工资了，我又该怎么办因为是私人公司，公司没有给员工任何的福利，你请假都不愿意批...
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除了公司的3个创始人我算是公司的老员工了，刚入公司说双休，周六偶尔加班按绩效所以没加班费，但其实并没有按绩效去算过一直给的固定绩效，劳动合同也 完成率决定，同样说按绩效没加班费，工资也一直按原来的22天算也并没有真的按制度说的绩效去算，考勤除非请假了平时迟到也没真的去扣，晚上加班也没有加班费，制度制定 ...
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我在一个厂里干了5天，因为家里有事，所以就没有请假，旷工了一天，我第二天去他们哪里主管直接不要我了，然后我去要工资他们说干不满一周是没有工资的，可是公司有规定员工旷工有处罚条例扣工资50块钱第二次扣100块钱。可是他直接不要我了，我的工资可以要到吗？如果他们不给我可以去劳动局吗？...
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二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上，若本年度的欠班时间没有调配完，公司 放假的都算欠班，现在已欠15天班。9月3号离职，公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资。这样合理吗？本月有个财务离职了，过来拿工资的时候公司说 ...
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罚款，开会时见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月，从8 12月1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高了 ...
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平时正常本应两人上班，后因一人生病长期请假我老爸一人顶班十来天，6月14日物业公司老总从武汉开车过来发工资，老爸在大门口把闸打开让老总的车子进去，后老爸把闸打开去上厕所，回来后被告之无故离岗要扣工资50，老爸不服，去找物业公司经理讨说法，与物业公司经理发生争执，后该经理把老爸推出办公室后用力一推， ...
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我在一家公司上班，哪里是没有底薪的,全凭自已多劳多得的,如果有事要请假还要扣除工资,请一天是30元,请问这是否合理????而且,我们根本不知道我们一天下来所做的工作能获得多少报酬.公司也没有明确说明,发工资时没有工资条发给我们员工,我们一个月下来都不清楚自己能获得多少工资,每次发 ...
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