审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该 份 3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录 4. 劳动关系中止通知书 5. 劳动合同 问题补充： 6月18日，我去北京办公室与部门领导面谈时 ...
//www.110.com/ask/question-1081062.html-了解详情
审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该 认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证（附资格证复印件），该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。 2012年3月5日-7日其直属领导王XX对我进行 ...
//www.110.com/ask/question-1064985.html-了解详情
年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的 损失。 答辩人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
（镇）供电所的人员解聘后，再择优录取》为理由，说是新录用人员，工龄从录用之日起。云阳供电公司以此为借口，无故地剥夺了我们为电力事业奋斗，创造二十 工龄一事。于本月23日，书面回复不受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。 劳动部历年来关于工龄计算的政策规定早有 ...
//www.110.com/ask/question-556011.html-了解详情
号新主管跟老婆谈话，说其7,8,9三个月业绩考核不达标，因为乙公司宽容11月，12月重新参加考核如果考核不合格将被辞退。 1.我老婆在 口头通知的提前转正是否合法有效？ 3.除了“转正通知书”，是否还有其他方式证明我老婆已经转正，或者是“符合录用条件的”？ 3.乙公司能否因为8月份休假所导致的季度考核 ...
//www.110.com/ask/question-678686.html-了解详情
了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不 离职劳动法还支持2倍工资吗？ 我有工牌复印件，有工资条，还有上述三份通知书，还有工作期间相关资料，申请仲裁胜算有多大？急盼回复 问题补充：赔偿金额怎样 ...
//www.110.com/ask/question-541934.html-了解详情
的职务，超过两个月未安排乙其他工作，也没有向乙出具《解除劳动合同通知书》。乙认为：甲公司无证据证明自己不符合录用条件，且解除劳动合同行为发生在试用期满之后一个月。因此，乙认为甲公司解除劳动合同的理由不能成立，没有造成劳动合同的真正解除，主张该解约行为之后的两个月工资。请问 ...
//www.110.com/ask/question-15279204.html-了解详情
，这些是否违法？ 3、今天公司人事通知我《劳动合同解除通知书》 你与公司 2016 年 9 月 1 日签订劳动合同，因 丕符合录用条件 ，将于 2017 年 1 月 可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同签订的试用期今天到期，今天 ...
//www.110.com/ask/question-10321907.html-了解详情
我的三方协议上面第三条是这样写的：“甲方录用乙方工作期限为自2011年7月13日起，共五年。”现在是实习期，经过一段时间的实习期我发现这份 吗？ 还有应该签约是3年，但是他写的是五年，这个有影响吗？ 另外在公司给我的通知书上写着： 违约责任：劳动合同签订前，毕业学校、用人单位与毕业生任何一方无故违约， ...
//www.110.com/ask/question-418075.html-了解详情
公司出具的退工理由，实属于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都 在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以， ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务