3500元改成3000元，签字同意，加薪从2011年12月1日起执行。 现在公司口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资， 的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换休，还经常有拖欠工资、无故克扣工资等情况发生。如果我申请辞职， ...
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没有给我们办理任何社会统筹，没有签任何劳动合同，公司每个月只给休息两天（有时两天都不让休）说是要加班，加班本应该要有加班工资吧？可永隆没这个说法，每天7点30分 能在这干你就干，不能在这干你就走人，你们说气人不气人？至于什么拖欠工资，烧发钱那是家常便饭。找他也没用他说你干多少活拿多少钱，我们有的同事去 ...
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一、拖欠员工工资：规定每月15日前发放工资，实际于6月16日发放5月份工资，至7月16日未发放6月份工资，至8月16日未发放7月份工资 工作，属于公司强迫行为，本人不得已提出辞职要求。 三、在公司工作期间，经常在正常工作时间范围内变相要求本人加班（包括下班期间与周六、周日时间），期间未支付加班费用。 ...
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智能有限公司工作，法人老板姓叶，当时签了劳动合同，是按年薪10万签署的，没有加班和出差费，按项目给提成奖金，年底一起结算，2012年9月20日第一次领取 未来及转走的资金账户被冻结。（遇到这样情况的一有6人，都是这个公司2012年新进员工，其他老员工工资 正常，并且在发生以上事情以后被其他人该公司的另 ...
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？ 2.我在该商场上班，一直未签劳务合同，给商场要求，商场经理说我们员工合同都是和劳务派遣公司签订这个合理吗？ 3.我在这个商场2份工作都是做一休一的 吗？因为我们商场有老板拖欠员工工资的情况，因为员工的急要工资从做一休一2100直接给降到1500，而且还没有发过工资，也有员工加班未得到该给的工资。 ...
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？ 2.我在该商场上班，一直未签劳务合同，给商场要求，商场经理说我们员工合同都是和劳务派遣公司签订这个合理吗？ 3.我在这个商场2份工作都是做一休一的 吗？因为我们商场有老板拖欠员工工资的情况，因为员工的急要工资从做一休一2100直接给降到1500，而且还没有发过工资，也有员工加班未得到该给的工资。 ...
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投诉平安子公司平安数据科技成都小消催收室每天强制员工无偿加班超过1.5个小时？有包括邮件及打卡纪录为证 另外变相严重克扣拖欠工资。本应该是10月份发的工资拖到11月21号才发，辛辛苦苦干一个月，有甚者只发几百块钱 。 投诉无门，现导致员工身心俱疲，我们可不可以要求公司补偿我们从入司到现在的加班费？...
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合同和参加社保。周六强制加班半天，平时节假日和过年放假工资全扣。目前拖欠一个月的工资和9000多提成。 证据：公司有打卡记录，但是员工手头没有，只是过去的12 ，一些工资单邮件，和两件衣服，以及一两个以前的公司的员工证言，能作为证据吗？ 4. 基于以上情况，向法院申请胜诉有多大吗？ 请问有律师能代理吗 ...
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您好！本人今年4月份入职，公司在今年9月份之前一直拖欠工资，工资都是问老板要的，节假日加班没按法律规定，承诺的加班费没给。入职时没签合同，在今年夏天，由于前离职员工向劳动部门提交仲裁，七夕前夕公司才让我们补签劳动合同，但我没签。目前现状是，由于公司账号被业务员登录， ...
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9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的 ，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间 ...
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