说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10元， ...
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回来了。昨天公司提出要辞退我。原因是说公司制度规定不允许夫妻两人同时在里面工作。在招聘及培训期间公司从未提及此规定，也没有下达此方面文件。现在门口的招聘简章上 回来签了合同两年，但是合同上面也未见有劳动部门印章。现在是以试用期内不符合共识制度规定辞退我，这样只合理吗？我该怎么找回我的合法权益还有0字符...
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防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和 ： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3． ...
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以请长假为由不去上班了！请假的第二天就告知单位是辞职！单位反应说没有按照制度提前一个月申请辞职需要罚钱！因为担心单位会不发工资，请假离开那天将个人入 电脑，请假当天已经将纸质资料归还单位，录入的电脑资料也已经按公司要求发邮箱）唯有扣除所以工资！在职时也负责招聘，拿自己的身份证号码验证注册了智联招聘账号 ...
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（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁要求天津鼎重胜 我无法提供，所以法院退回了我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都是他们招聘来的 ...
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觉得不太想在这个公司呆，附加条款如下： 1.甲方具有下列情形之一的，乙方有权要求甲方支付违约金五千元，并赔偿乙方损失（包括但不限于招聘费用、培训费用、 ，鉴于甲方还未正式毕业，故双方权利义务按本协议执行；甲方应遵守乙方的薪酬制度、规章制度和劳动纪律，服务乙方的管理和工作安排。 如果我提出离开，是不是要 ...
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页1.2薪酬结构标准规定，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1 区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分内容，且盲目地把本人信息确定为安家在海南，不 ...
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8月底才能退还500元押金，我个人认为贵公司故意拖延时间。贵司长期以招聘人员为由，每人收取500元押金，这会是一笔很大的资金，这笔钱拖延几个月（以公司制度为由）退给应聘者，然后他用。我个人认为这是欺骗、变相集资。我至今还没找到工作，吃住没有钱。希望贵 ...
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，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作 带出办公场地，严防造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方 ...
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吗？ （3）在2003年后，云阳县供电公司寸着农村电力体制改革的顺风舟前后招聘很多人员，是县政府和电力公司领导者的亲戚朋友和其它编外人员，但他们的 干了几十多年的艰辛地供电工作，把农村电力事业从无到有、从混乱到规范、从制度欠缺到逐步完善的全过程。是我们为此兢兢业业、流血流汗、艰苦奋斗，是我们奠定基础， ...
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