我们公司在员工转正的时候，要求我们都签订了一份“如果上半年1-5月提出辞职的，需要提前四个月向公司提出书面辞呈，否则就要扣除我们上一年的平均一个月工资“的文件， 四个月，也就是11月份以前提出来的，那么年终奖公司就会发的很少，所以我们打算在2月份提出书面辞呈，但是公司就扣我们一个月工资，请问怎么办呢？...
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我在一家公司辞职后拿不到工资，我辞职前也已经提前告诉经理，他也同意我辞职了，然后又找了新员工来，我把新员工也带出来了，工作等都交接清楚了，后来经理 ，我5月22日提的辞职，6月20日结束的上班（22、23两个周末），然后一直到现在，离开公司已经将近三个月了，公司一直没有把最后一个月的工资发给我，期间我 ...
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的保护伞！所有员工进去容易，出来难，如果要出来，按照YY公司的说法，要提前三个月写辞职报告，即使到期，公司也不准你走，不给你进厂时交的压金，或 而工人们深受其害！YY厂从来不会轻易让员工请假，除非员工要死了！就算请到了半天假，一个月几十元的全勤奖也全没了！YY公司实是黑社会性质的强制公司，无法无天至极 ...
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％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人 ，一直是发2500元，（公司采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有： ...
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还有可能会压工资，就是辞职了现在工资推迟发，推迟发还不是一起结清，还要一个月一个月的发，目前公司也没有给我们员工办理保险，合同上说是一年后在办，请问这样的公司，我该怎么维权？难道就真那他没办法么？我该怎么办？如何尽快辞职，并拿到工资？...
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原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方 及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方 ...
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满96天就给600块的奖励也没了踪影，说是再申请，更可恨的是由于百日会战干的多，员工工资高，车间把报上去好几遍不给过，最后就降了部分人员的工资才发了下来。期间领导 我是15年3月份去的，11月才给我办的保险，签两年的合同到17年11月份到期。现在腰痛利害，回家抱孩子一会就得坐下，如果我想辞职该怎么办？...
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部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括：因没提前通知我，现在的工资给我算 了（也有双方签字的交接手续）现本公司人力资源部经理强行要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理 ...
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5险1金，我已于今年7月23日向公司提出了辞职申请（因为公司要求要提前1个月申请），现在马上就要满一个月了，但公司并未找人来与我办理财务交接工作 交接为由不同意给付，我应该怎么办啊？另外我公司的半年绩效工资将于9月才会发放，我那时已经不在公司了，我应该申请提请发放还是等公司员工集体发放时再去公司领取啊 ...
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形式含全职或兼职的服务。” 不知道这项规定是否合法，在我办理离职时，我按照规定提前一个月提交辞职报告，但一个月后公司却说按照合同规定，要求我必须与公司签订竞业 技术，而公司却变相的说拥有技术就是拥有公司的商业秘密。因此我拒签，结果公司不开具离职证明和结算当月工资。请问我该怎么办，公司这样的要求合法吗？...
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