2016年8月21日--2017年8月20日！现在由于公司的经营压力问题，进行员工裁员！我妈妈在公司工作一直兢兢业业！也得到上司的认可！现在公司要求我妈妈在合同期内离职！在通知的2-3天内办理离职手续！请问是否可以要求公司进行双倍薪水的赔偿呢？公司选择要求我妈妈离职的 ...
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公司的工作外还需要兼替B公司同类工作，而且还需要兼顾B公司下属子公司D、E的同类工作，造成部分员工工作量急剧增加，而个人待遇没有变化。是否可以通过法律手段要求公司解除劳动合同并给予员工赔偿。...
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公司停产，要求员工待岗，但是在当月发布待岗通知里要求员工提前两个月待岗，并少发两个月在岗工资，待岗后的待岗工资又停发两个月，是否可以要求赔偿，可以赔偿多少在公司已经工作十年，合同签到16年3月...
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公司在前期的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作中的滞后，请问在这种情况下，我公司可以要求员工赔偿什么费用？...
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员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）...
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上官司，官司还未判定（不知后续面临多少罚款），现公司经营不下去，公司人员全部被裁，公司要求员工签订协议，赔偿款在合同解除 后的一年内支付，若要一月内支付按照赔偿款的70%支付。现咨询有无法规要求员工被裁后公司什么时间内支付赔偿款？公司这样做是否合理？？现公司已口头通知下月解除劳动合同 我们如果都不签 ...
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我是一个公司部门的基层管理员，下面的工人工作不小心，造成公司物料损坏，公司要求员工赔偿物料损失85%责任，员工不接受，写了一份不接受的理由的报告，现公又重新改判让员工赔偿70%责任，让我赔偿20%责任，还有一个香港的主管赔偿10%责任，说我管理疏忽，没有提高员工操作技能，我不接受 ...
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我是一个公司部门的基层管理员，下面的工人工作不小心，造成公司物料损坏，公司要求员工赔偿物料损失85%责任，员工不接受，写了一份不接受的理由的报告，现公又重新改判让员工赔偿70%责任，让我赔偿20%责任，还有一个香港的主管赔偿10%责任，说我管理疏忽，没有提高员工操作技能，我不接受 ...
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您好： 公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？ 算作培训费用，来支付违约金。 谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。我是公司，不是员工个人，现在是公司想要维权呢...
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给转出关系和社保。 请问： 厂里要求员工补交社保钱合理吗？ 如果不交钱，关系和社保不给转出怎么办？ 违反公司规定被开除，按法律有补偿吗？本次去军训的员工，公司主动解除了劳动合同，并有金钱赔偿...
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