所以，我认为一审违反最高人民法院“法释二（2013）22号第二十四条，关于债务人高级管理人员……工资调整的规定。 这样的判决完全和类似的案件{2016}川0121 合同，但我仍在原地点原岗位继续工作，为事实劳动关系，2014年5月集团为逃避劳动合同法的“无固定期限”劳动合同的规定，利用子公司和我补签 ...
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。有什么办法让社保明细也当作证据呢？另外本人还有离职时公司发给社保代理公司的关于我的暂停参保函的复印件，上面盖的是公司合同专用章。本人有和公司签订2013年 在现在的社保代办公司缴纳的，两者有时间上的重叠，是否也能作为有事实劳动关系的证据呢？本人按照正常流程提前30天以上提交申请，离职之后公司曾发放过 ...
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请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即 劳动仲裁费用。 以上请求总金额为 58925 元。 事实与理由（应简明、扼要，请明确清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）： 申请人于2012年7 ...
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是其它公司的咨询师，所以我协助他做其它项目。在08年12月初，我和瀚亭关于合同延续进行了谈话，瀚亭提到目前整体形式不是很好，合同再延长三个月，我 年11月份瀚亭没有与我签订合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予 ...
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公司申请工伤时盖章确认。同事笔录确认伤前每天上厕所4至5次，完整的事实因果关系，明明白白工作中受到的伤害，为何法院不支持？赤裸裸的权钱交易！ 一、 对事故经过书盖章确认申请工伤，认为伤情不重，没什么赔偿，主要害怕伤者投诉，面临劳动监察，安全生产部门发款，停业整顿等处罚。 二、认定过程中见伤有久治不愈， ...
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单位发生关于工资的纠纷，现在我到劳动局投诉，单位没有与我签订劳动合同要求赔偿双倍工资等，上班时间一共约四个月，工作内容是游泳教练。现在单位推诿扯皮说我 没有直接的劳动关系，只是过来兼职，没有正式上班等，但这明显与事实不符。上班期间有工资卡证明，可以找到一些客户证明，还有上下班坐地铁的记录，和关于上班的 ...
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的损失。做出相应行政赔偿 5、判令被告岑溪市交通局承担本案全部诉讼费用。 事实与理由： 原告父亲冯启坚于1987年7月加入岑溪市交通局下属白竹道班 与岑溪市交通局所签订的《公路养护小修保养工程承包合同》无效。 根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿工企业等用人单位将工程 ...
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。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立 劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此， ...
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，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条规定：职工上下班途中受到交通机动车事故伤害 赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系，我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我撤销申请， ...
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省领导反映我们的主管部门——陕西省劳教局，据不执行国务院、省上2006年以来关于机关、事业单位工资制度改革的政策文件，不给我们512名工勤人员实行工资 至极，看来说司法公平、公正只不过是用来糊弄我们这些老百姓的……。” 基于上述事实情况，我们殷切希望省政府能及时体查民情，了解和关心我们512名基层工勤 ...
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