派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄 ...
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派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样 我是属于劳动派遣员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄 ...
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在公司工作5年了，一直签的劳务派遣合同，合同还没到期，现在公司为了避开同工同酬，要把业外外包，要求我们签订劳务派遣转为业务外包的合同。简单的说就是不签的可以 继续做的就没有经济补偿，而且也没有把外包的详细合同给我们看。 想质询下公司业务外包这样算不算解除劳动派遣的合同，算不算违法，我们是不是应该先结算 ...
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集团用工单位就以公司经济困难为理由，跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣工解除合同，我们当时都是因为老海钢照顾困难户才招进来的，现在2016年新来不 这个社会发展，48岁的人出去能找到工作么？我们唯一的请求就是留下一批人续签合同继续工作，最低限度是希望公司能赔偿我们几个月的补偿金，我们已经不知道该怎么办 ...
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我以外聘身份进入一家公司工作，是和劳务派遣公司签的合同，劳务派遣公司和我所在的公司是合作关系。现在公司和劳务派遣公司解除合作，换了另外一家，我的合同就作废了，需要重新签。原来的劳务派遣公司赔不赔偿违约金？...
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我想咨询一下合同问题，就是我在一家公司出了事，但是我是属于劳务派遣人员，但是现在在公司的事情还没解决，劳务所就想很快的和我解除劳动合同，要我现在解除了合同，就是以后的事情还和劳务所有关系吗？...
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你好，，我是一名在电力公司工作的劳务派遣人员，，在公司已经连续签了八年了，，在此之前还有五年没有签订合同，，今年公司突然要求我们要解除劳务派遣合同，，让我们给一家远处的外包公司签订外包合同，我们拒签了，，我们原来的合同今年年底到期，公司说不签合同到期自动解除让我们回家，，，我们应该怎么办啊...
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公司（用工单位）我所在的部门划转给另一家公司经营，要求我们劳务派遣合同的员工自行申请解除劳动合同，与另一家接手的公司签订劳动合同，薪酬不变，没有任何经济补偿。 另：一起部门的同事还有临时工合同的员工，他们有合理的经济补偿。 请问：按《劳动法》我拒绝签下一家接手的公司合同，有没 ...
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的书面通知。2，公司是否要对我们进行满一年有一个月的赔偿？如果劳务派遣公司把我们又安排到别的公司，我们不愿意去，可以不赔偿吗？合同没有到期，公司因重大客观条件变化为由和员工解除合同...
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员工，现在劳务派遣员工可申请转正到用工单位，等于按新招聘员工新入职一样。所以会要求我们到时统一解除原劳务派遣合同。再重新签新合同。用工单位说明了不会补偿之前在劳务派遣的十年几年工龄。请问这样合法吗？我们想转正到用工单位。但我们又怎样争取回之前的工龄或补偿会？请律师们提供专业 ...
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