本人为劳务派遣，任职单位因效益不好长期放假，不给开基本工资，个人部分社保还要个人缴纳，劳动合同还有几个月到期，单位不打算解雇员工，想让员工自愿离职。该如何有效维护个人权益？能不能通过法律争取得到部分赔偿？员工未达到在岗工时不给开工资合法吗？...
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一名项目经理（有合同），不是正式职工，是属于南方人才市场的劳务派遣工。今年3月我下属一名专门负责车场管理的主管（为另一劳务公司员工）利用职务便利 照常打卡上下班，但没有去保安岗位工作，请问我这么做行不行？现在公司正式发了解除合同的通知，说是我调岗后存在消极怠工、旷工等行为严重违反违反公司制度。但实际上 ...
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自己是国企员工，公司效益不好，让转成劳务派遣，公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等，但不包括出差 ）补偿金是不是按规定加一个月。（3）计算年平均工资的起止月份是怎么规定的，公司的做法是按去年1月到12月计算，解除劳动合同是最近，是否合理。...
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年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的 ...
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你好，我是一家公司的员工，2011年九月入司，2012年5月公司与我签订劳务派遣合同，但现在公司因为人员较多，单方面解除了大专以下学历的员工，但是都给与了一定的补偿，不过我目前牵涉在哺乳期内，能否要求公司给与双倍工资补偿。...
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用人单位因业务转外包,用人单位想提前结束劳动关系(我们是劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半 单位说;同意1的按1赔;2没有了,并威胁说选2的人要把合同拖到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被公司抓住什么把柄就开除,一分钱没有.很多人被 ...
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我从11年来公司里面签劳务派遣现在工作第五年了突然间要我们解除合同要我们在外面有资质的公司签再租用形式租回来，这样我们可以向现在的公司索取赔偿方面怎么赔偿？我们的合同是到2015年12月31日...
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现在公司不肯赔偿我双倍工资...我申请仲裁的话是不是可以把劳务派遣单位一起当被告申请呢..要求承担连带责任.或者还是只能要求公司承担责任....
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我是一名劳务派遣员工，现在在公司做了7年多，公司在没有事先预告的情况下，以年度绩效低为名要给我解除合同。退回劳务公司。我给如何争取我的权利，获得什么赔偿。...
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我现在还在哺乳期公司要和我解除合同，我所在地区已经没有店了，公司人事部门说要么拿正常员工的赔偿一倍工资，要么让我去其他城市上班！这样做合理吗？（我们实际是跟本地的劳务派遣公司签订的合同）...
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