我出生于1984年，于1999年进入移动公司工作，2000年与移动公司签署计划外用工协议时，因当时无法找到户口薄，所以协议中登记了我自己的名字，登记了我亲戚（该公司合同工）的身份证号码。2005年时，公司将所有的非合同工与当地的劳务派遣公司签署合同，并开始交纳各类保险， ...
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我出生于1984年，于1999年进入移动公司工作，2000年与移动公司签署计划外用工协议时，因当时无法找到户口薄，所以协议中登记了我自己的名字，登记了我亲戚（该公司合同工）的身份证号码。2005年时，公司将所有的非合同工与当地的劳务派遣公司签署合同，2014年开始，公司以 ...
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交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员花名册应报送市局计划外聘用人员 负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三年 ...
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签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就 劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的不懂法律的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作 ...
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签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就 劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没 ...
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签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就 劳动合同的人工龄都转移了过来，下家公司说外包工种不能转移，我感觉这是下家用工单位对劳动人民的歧视，现下家公司将我们收购已2年，现在工作地点及性质没 ...
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年8月我来到供电所上班（供电所的三产）直到10年初才给上的保险，10年6月签的劳动合同（劳务派遣）12年6月劳动合同到期。至今一直没有签劳动合同只是13年初签了个用工协议。其他员工也是劳务派遣，都是属于高危职业，可是工资却相差很多。现在协议年底到期，但电力公司要取消三产 ...
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初学所以工资40元/天，直到10年初才给上的保险，10年6月签的劳动合同（劳务派遣）12年3月工资涨到100元/天，12年6月劳动合同到期。至今一直没有签劳动合同只是13年初签了个用工协议。协议中规定工资80元/天，表现好20元奖金/天。其他员工也是劳务派遣，虽然我们的岗位不相同但都是属于高危 ...
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我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。 ...
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本公司与劳务派遣公司签订用工协议聘用一批学生工。在操作过程中，有一学生因为好奇按下另一学生的机器按钮，致此另学生手指被压伤。根据劳务工合作协议：“学生工在工作过程中必须严格遵守相关技术操作规程，因违规操作而造成的工伤由劳务派遣公司承担责任。”请问这是否属于违规 ...
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