根据旧的《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，也即是发生在2008年以前的事，如果一个劳动争议，劳动者在仲裁时效期间内没有起诉，在法律规定的1年的 而被驳回申诉，那么，再向法院起诉，会不会被受理？ 因为法律规定的是劳动争议案件是仲裁先置的案件，说明：申诉请求包括：经济补偿金和加班费两项。如果法院受理， ...
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但只仲裁二年加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 终止之日起一年内提出。” 根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。应该可以从入职到解除...
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职时间：2012-5-15 试用期：1个月 目前状况：到目前为止公司没有同我签订书面劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签 劳动争议调解委员会申请调解。15日内未达成调解协议，5月28日之后我申请劳动仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，那我5月28日的仲裁 ...
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发放后单据收回。 2012年1月10日左右，因公司迟迟未发放工资，我上诉到劳动监察大队处理此事，经过处理协调，老板于2012年1月13日发放了部分工资， 仲裁时效，然后下发了不予受理通知书，要我再去法院。 劳动争议仲裁委员会的人告诉我说，过了时效这一问题比较严重，而且公司当初开给我们的单据只是“工资 ...
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双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张双倍工资 ...
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这个问题吗？胜利油田至今无法自圆其说！ 综上所述，2001年胜利油田大规模的协议解除劳动合同是一个彻头彻尾的大骗局，充满了谎言和欺诈，严重地违反了国家有关 人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出 ...
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赔偿？有没有上线？ 法院再审裁定，对二倍工资是劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审申请 终止？有没有上线？ 本案基本事实具备应当订立无固定期限聘用合同三个条件，适用劳动合同法第十四条第二款规定。224医院违反本法规定不与陈x x订立无固定 ...
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出具书面通知。之后一直找单位理妥，要单位出具书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？...
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由被告向原告支付失业保险费用630元×22=13860元。 事实与理由 关于事实，可以参考仲裁裁决书（见证据 ），对于裁决书中所查明的事实，原告无异议。对于裁决书 十七条 特别规定相违背。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最 ...
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