劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项 副局长办公室，刘文艺副局长当面把相关反映材料交给信访调解仲裁管理科孙树海科长处理。 2015年1月9日下午在信访调解仲裁管理科孙树海科长答复“我没有处理 ...
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界限，法律已有明确界定。2010年9月14日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）“第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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，但上班时间可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理 第三十六条本劳动合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解 后生效。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应 ...
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抗辩称，2005年4月7日因申请人违纪，曾对其做出过解聘的处理决定，2005年9月双方重新建立劳动关系，故经济补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为， 年的福利待遇，但未提供证据证明该事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动法》第三条、第四十四条、第七十二 ...
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，且乙方签署及履行本合同不受任何竞争业禁止或保密义务的限制。 一．劳动合同期限 第一条 双方合同为 三 年。从 2012 年 09 月 01日起至 2015 年 一，工程分配比例及价格。 八．劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成， ...
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过失责任保证 1． 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的 由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5． 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本 ...
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的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 我的情况是总公司在 可以异地审理，对我有利，不会浪费我很多的车费和其它费用。因为从广东去北京处理，我要来回奔波两个城市之间，花费大量的车费和体力。如果劳动 ...
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的调整对保密协议的内容进行变更，如双方无法达成一致，甲方有权按自动辞职处理。 10、 在国家法律规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时 劳动争议，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商 ...
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3．________________________________________________________________________ 十、劳动争议处理 （一）甲乙 ...
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解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同 终止本合同的，乙方应在三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位；工会寻求 ...
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