法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？时效 天，像我这种情况怎样理解诉讼时效？7月1日有人回复建议我上访解决。我担心的是有不有时间限制？请予详细指点。谢谢！公务员上方寻求解决问题有没有时间限制？ ...
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后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的 法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 ...
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该如何理解？ 该条规定的投诉主体指的是谁？是投诉者还是包括其他投诉者？ 假如我对我单位的举报、投诉事项已经被别的职工已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者 行为进行了仲裁和诉讼，法院没有支持我，现在呢？单位其他同事就同样的问题要进行投诉，请问劳动行政部门是不是就不受理了？ 请各位老师给予解答，谢谢！...
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的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和 为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。宁波** ...
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四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策”。 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人：_________ 年 月 日 ...
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公司要违约合同，却不愿意付法律规定的赔偿金，去了高新区天泰路的成都仲裁委员会，25楼的前台工作人员说我合同上写的是“当事人人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节”所以让我去营门口社保大厦去问下，他们属于处理经济案例的，不属管劳动合同方面的纠纷。。。。。。于是 ...
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已报支学费。鉴定表格由集团公司与学院协商后制定。 5. 预就业签约学生毕业后的劳动关系处理 总体原则是：与预就业签约关系对应。 1) 签订三方预就业协议的 权利和义务 1、甲方同意在本协议签订后支付乙方在校期间 学年至 学年的学费（以学校公布的规定学费为准，不含书本费用、生活费、杂费等），乙方凭校方的 ...
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份费用及社保或公积金缴费基数与公司的争议。 (12)：2014年7月，公司才以内部邮件的方式公布《员工手册》，员工手册有以下的规定： >>>当公司暂不再安排您的工作 谴字样。我在M公司工作了两年八个月，超出了劳动合同法劳务派谴的一般不超过半年的规定，且所在的岗位也不是临时岗位。 5：合同条款的(4)项 ...
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： 地址： 现住所： 电话： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序罪》的规定，中国立法认为商业秘密不仅是财产权而是重要 信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职， ...
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支持。但现在出现“被告可另案主张”、“不予处理”的判决，我不知道我接下来该怎么办？ 引号内的为判决书原文： “本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的 日解除，至于解除合法如否，被告可另案主张。在此情形下，结合恢复岗位的诉请不属于人民法院处理范畴的规定，本院对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的 ...
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